Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

16 Мая

По условиям производства работнику с суммированным учетом рабочего времени требуется выходить в ночные смены.

4 Мая

Необходимо ли составлять и утверждать графики работ (сменности) на весь учетный период, если используются длительные учетные периоды (год, полгода)?

26 Апреля

Более низкую зарплату в период предварительного испытания рекомендуется установить в следующих случаях...

23 Мая
В организации есть три ставки уборщика территории. Одна из них вакантна. Одного из уборщиков территории принимают на работу на вакантную единицу на условиях внутреннего совместительства. Не будет ли это расценено как работа в сверхурочное время?
21 Мая
Диспетчеру организации установлен суммированный учет рабочего времени по кварталам. Для данного работника по графику работ на I квартал 2019 г. установлена следующая норма рабочего времени: 1) в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных; 2) феврале – 168 ч; 3) марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных. Расчетная норма по производственному календарю составляет: · в январе – 168 ч; · феврале – 160 ч; · марте – 159 ч. Фактически диспетчер отработал и ему оплачено: - в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных; - феврале – 120 ч и за 48 ч работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности; - марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных (из них 4 ч сверх месячной нормы времени оплачены в размере 200 % и 8 ч в пределах месячной нормы времени – в размере 100 %). Расчет зарплаты работника производится по месячному должностному окладу. Как правильно рассчитать количество сверхурочных работ диспетчеру за I квартал 2019 г.?
17 Мая
Организация имеет сеть аптек. В контрактах работников этих аптек прописано, что у них суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Все работают по графику, но каждый месяц графики разные. Одна из аптек работала до 19:00, а теперь будет до 21:00. Является ли это изменением существенных условий труда? Правомерно ли, что графики разные и постоянное время их работы не установлено?
Популярные решения
10 175

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются тарифицируемым по разрядам рабочим в целях стимулирования повышения профессионального мастерства и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий. Надбавки устанавливаются как при сдельной, так и при повременной оплате труда.

7 029

При расчете часовой тарифной ставки можно применить Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133), в соответствии с которым часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. При этом среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

6 320

Премирование условно подразделяется на премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и специальные виды премий.

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.