Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

18 Июля

Согласно графику сменности работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие.

8 Июля

Работник работает по графику «2 через 2»:

– 1-я смена (с 08:00 до 20:00);

– 2-я смена (с 20:00 до 08:00);

– выходной и т.д.

Как правильно оформить привлечение работника к дополнительной 2-й смене, если в тот же день с утра у него закончилась  2-я смена по графику?

24 Июня

В этом году лето началось с температуры выше климатической нормы. На рабочих местах, не оборудованных средствами охлаждения и вентиляции, работники испытывают дискомфорт от многочасового пребывания в условиях аномальной температуры, что в итоге приводит к снижению производительности труда.

17 Июля
Работник имеет высшее образование по специальности «Инженер-энергетик». Может ли наниматель назначить его на должность администратора сервера и присвоить ему квалификационную категорию?
15 Июля
   В коммерческой организации имеется должность помощника генерального директора по заработной плате.    Можно ли на него возложить функции руководства подчиненными работниками?
11 Июля
В коммерческой организации в связи с оптимизацией численности решено установить некоторым работникам совмещение профессий. Как рассчитывать доплату за совмещение профессии? К чему она должна быть привязана?
Популярные решения
11 282

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются тарифицируемым по разрядам рабочим в целях стимулирования повышения профессионального мастерства и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий. Надбавки устанавливаются как при сдельной, так и при повременной оплате труда.

8 175

При расчете часовой тарифной ставки можно применить Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133), в соответствии с которым часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. При этом среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

7 000

Премирование условно подразделяется на премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и специальные виды премий.

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.