Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Главное на портале

Актуальные решения

25 Марта

Если в организации разработано Положение о премировании, то установленные показатели и условия премирования за месяц, распространяемые на всех работников, можно использовать для регулирования размера заработной платы работника, принятого с испытательным сроком.

14 Марта

Для регулирования размера заработной платы работнику с испытательным сроком применяется надбавка за стаж работы в организации. Для этого разрабатывается ЛНПА (например, Положение об оплате труда работников организации, Положение о выплате надбавки за стаж работы в организации), определяющий размеры, условия начисления и выплаты данной надбавки.

5 Марта

В трудовом договоре работнику устанавливается должностной оклад, указанный в штатном расписании. 

Вопрос-ответ

22 Марта
Можно ли при суммированном учете рабочего времени с продолжительностью учетного периода – год установить учетный период с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г. (не календарный год)?
19 Марта
В штатном расписании экономического бюро состоит 3 единицы экономиста по планированию. Вакансий нет, все единицы заполнены. Работники периодически ходят в отпуска, на больничные и т.д. Встает вопрос об исполнении обязанностей отсутствующих. Будет ли правильно, если наниматель внесет в должностные инструкции работников дополнительную обязанность, заключающуюся в  исполнении обязанностей другого работника(ов)  в период его(их) временного отсутствия?
13 Марта
С работником предприятия заключен контракт на 5 лет, срок которого заканчивается в марте 2019 г. Наниматель в связи с добросовестной и долголетней работой данного работника планирует перевести его на бессрочный трудовой договор. Правильно ли при новых условиях найма не устанавливать повышение по контракту?

Популярные решения

8 764

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются тарифицируемым по разрядам рабочим в целях стимулирования повышения профессионального мастерства и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий. Надбавки устанавливаются как при сдельной, так и при повременной оплате труда.

5 686

Премирование условно подразделяется на премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и специальные виды премий.

5 535

При расчете часовой тарифной ставки можно применить Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133), в соответствии с которым часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. При этом среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.