12 ноября 2018

8 ситуаций, когда работа сверхурочно может привести к трудовым спорам

Ситуация 4. Наниматель ненадлежащим образом произвел документальное оформление сверхурочной работы

Форма согласия работника на привлечение к сверхурочным работам законодательством не определена (части первая и третья ст. 120 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Выразить свое согласие работник может и письменно, и устно. Однако предпочтительнее письменная форма, выраженная:

– либо путем написания работником отдельного заявления о привлечении к сверхурочной работе (уведомления о согласии привлечения к сверхурочной работе);

– либо путем записи о согласии с привлечением к сверхурочной работе и подписи работника на соответствующем приказе (распоряжении) нанимателя.

<...>

Александр Шевцов, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.