Описание: с учетом п. 7 части второй ст. 19 ТК в трудовом договоре обязательно перечисляются выплаты, которые положены работнику, в т.ч. и надбавка за сложность и напряженность труда. Такая надбавка согласно сложившейся правоприменительной практике относится к выплатам стимулирующего характера, и соответственно для изменения ее нанимателем в одностороннем порядке необходимо закрепить за ним такое право в локальных правовых актах организации. Однако не всегда так получается. Зачастую наниматель снижает размер надбавки по определенным объективным основаниям, но сам механизм уменьшения надбавки нигде не установлен.
Что об одностороннем снижении надбавки за сложность и напряженность труда говорит судебная практика?
Если в трудовом договоре будет указан конкретный размер надбавки и ни в трудовом договоре, ни в локальных правовых актах по оплате труда не будет предусмотрен порядок снижения размера такой надбавки, то суд с большей степенью вероятности признает ее снижение незаконным.
Предлагаем оценить подход судов к данной ситуации на следующем примере.
Пример 1 (определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 18.04.2018)
Работнице организации в должности бухгалтера (до этого была и исполняла обязанности главного бухгалтера) по контракту была положена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 40 % должностного оклада.
Согласно приказам нанимателя от 04.09.2017 и от 02.10.2017 ей была выплачена надбавка за сложность и напряженность работы за август и сентябрь 2017 г. в размере 10 % должностного оклада.
Как следовало из протокола заседания комиссии по премированию и установлению персональных надбавок за август 2017 г. от 04.09.2017, установление надбавок за сложность и напряженность работы производилось с учетом предложений руководителей структурных подразделений, изложенных в служебных записках. В этом же протоколе указано, что главным бухгалтером было предложено надбавку за сложность и напряженность работы бухгалтеру установить в размере 10 % в связи с уменьшением объема выполняемых ею работ.
С таким понижением размера надбавки бухгалтер была не согласна, указав в суде, что глава «Повышение тарифной ставки» Положения об оплате труда, на которую ссылался наниматель (обосновав такое понижение), касается только повышений тарифной ставки, в которые надбавка за сложность и напряженность работы не входит. А бухгалтеру контрактом от 11.07.2017 была установлена надбавка в размере 40 %.
Документы, которые подтвердили, по мнению суда, незаконность снижения надбавки за сложность и напряженность в работе:
– суд сравнил контракты с главным бухгалтером и бухгалтером и установил, что в п. 12.1 контракта главного бухгалтера от 01.08.2016 были зафиксированы основания для уменьшения всех видов премий и установленных надбавок, а в контракте бухгалтера от 11.07.2017 такие основания не предусмотрены;
– механизм уменьшения надбавки за сложность и напряженность в работе локальными нормативными актами нанимателя не установлен;
– в гл. 4 «Надбавки и доплаты» Положения об оплате труда предусмотрено, что размер надбавки за сложность и напряженность работы может быть установлен до 100 % должностного оклада по решению нанимателя.
Исходя из изложенного, суд сделал вывод, что наниматель, заключая с работницей контракт от 11.07.2017, издав на его основании приказ от 11.07.2017 о переводе на работу бухгалтером, тем самым утвердил существенные условия ее труда, в т.ч. зафиксировал размер ее надбавки за сложность и напряженность в работе в размере 40 % должностного оклада. Изменения и дополнения в контракт от 11.07.2017 после его заключения не вносились. В силу требований части первой и п. 7 части второй ст. 19, ст. 32 ТК и п. 8 контракта от 11.07.2017 наниматель не вправе был уменьшать размер зафиксированной в контракте надбавки, относящейся к существенным условиям труда, без соблюдения предусмотренных ТК правил изменения существенных условий труда. Суд удовлетворил требования работницы о взыскании с нанимателя в ее пользу невыплаченных сумм надбавки за сложность и напряженность работы за август в размере 112,09 руб. и за сентябрь в размере 14,01 руб., а всего 126,10 руб.
