26 апреля 2019

В каких случаях целесообразно установить работнику мини-зарплату на испытательном сроке?

Более низкую зарплату в период предварительного испытания рекомендуется установить в следующих случаях:

1) при недостаточном опыте работы у кандидата, когда сложно проверить его профессиональные способности и практический опыт во время собеседования. Например, в трудовой книжке отсутствует запись о предыдущем месте работы;

<...>

Александр Шевцов, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.