Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

25 Октября 2018

Восемь ситуаций, когда сверхурочная работа может привести к трудовым спорам

Ситуация 1. Наниматель ошибочно не признает факт наличия сверхурочной работы

Установленная для работника продолжительность рабочего времени, предусмотренная ПВТР или графиком работы (сменности), определяется в соответствии с нормами, указанными в ст. 112–117 ТК. Поэтому сверхурочными считаются работы, выполненные работником сверх установленной:

– продолжительности полной нормы рабочего времени 40-часовой недели (ст. 112 ТК);

– сокращенной продолжительности рабочего времени для работников на работах с вредными (опасными) условиями труда (ст. 113 ТК) и для отдельных работников, определенных ст. 114 ТК;

– максимальной продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 115 ТК).

<...>

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Александр Шевцов, юрист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/vosem-situatsii-kogda-sverkhurochnaya-ra_u0000-0018429?utm_source=gbzp-mainpage&utm_campaign=now-reading-block&utm_medium=5

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.