Четыре варианта расчета ЧТС на 2019 год

Виктория Микулич, экономист по труду

В настоящее время порядок расчета часовой тарифной ставки (ЧТС) в законодательстве не установлен и находится в компетенции нанимателя. Порядок расчета ЧТС необходимо закрепить в коллективном договоре (соглашении), трудовом договоре или другом локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА) организации, на практике чаще всего – в Положении об оплате труда работников предприятия. В данной статье рассмотрим возможные варианты расчета ЧТС.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 ТК). Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

ЧТС является одним из важнейших элементов заработной платы работников, так как используется как при почасовой оплате труда, так и при оплате по окладу или при сдельной оплате труда.

Например, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК). А за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (ст. 70 ТК).

На первоначальном этапе необходимо определить в ЛНПА организации, какая месячная ставка (оклад)

будет использоваться для расчета ЧТС: с учетом повышения по контракту (в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29) или без.

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/ 2019.