Чтобы не было как в Орше. Ограничения и запреты по оплате труда, которые нужно знать

25 марта Комитет государственного контроля Республики Беларусь (КГК) сообщил, что руководителям, специалистам и служащим Оршанского инструментального завода (ОИЗ) в течение 3 лет выплачивалась заработная плата в завышенных размерах. Силовики насчитали сумму ущерба свыше 265 тыс. руб. В отношении двух бывших руководителей инструментального завода возбуждены уголовные дела по ч. 3 ст. 424 (злоупотребление властью или служебными полномочиями) и ч. 2 ст. 427 УК (служебный подлог).

Объясняем, почему эта новость важна для специалистов по оплате труда и как не допустить подобных нарушений.

Документ:
Уголовный кодекс Республики Беларусь (далее – УК).

Как сообщает официальный сайт КГК, в 2015–2017 гг. заработная плата на инструментальном заводе выплачивалась несвоевременно. Чтобы скрыть этот факт, руководители предприятия, работавшие в те годы, вносили в госстатотчетность недостоверные сведения, преследуя свои интересы.

В соответствии с законодательством заработная плата руководителей, специалистов и служащих должна рассчитываться исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной для работников бюджетной сферы.

Поскольку она была гораздо ниже действовавшей на предприятии, это влекло значительное снижение размера зарплаты управленцев. Чтобы этого избежать, директора инструментального завода давали незаконные указания о выплате заработной платы в завышенных размерах для руководителей, специалистов и служащих.

Расследование продолжается, а мы хотим еще раз напомнить читателям, какие ограничения и запреты и за какие нарушения по оплате труда установлены в действующем законодательстве.

В статье систематизированы действующие меры государственного регулирования оплаты труда в организациях реального сектора экономики, установленные законодательством Республики Беларусь по состоянию на 1 апреля 2019 г.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2019.