16
Страница № 16
Как определяется доплата за ночное время, если работнику установлен месячный тарифный оклад?
Ольга Осинская, экономист
Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится по месячному тарифному окладу (214,00 руб.). В феврале 2017 г. первый работник отработал по графику 168 ч (из них в ночное время – 56 ч), а второй – 156 ч (из них в ночное время – 52 ч).
Как рассчитать доплату за ночное время каждому работнику?
За каждый час работы в ночное время производятся доплаты. Размер доплаты устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 70 ТК). При этом законодательством установлен гарантированный минимум – 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Оплату труда работников производят на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 61 ТК).
Указанным работникам (сторожам) установлен суммированный учет рабочего времени, и каждый из них в феврале отработал установленную графиком работы норму рабочего времени (168 ч и 156 ч), поэтому за месяц они получат одинаковый оклад – 214,00 руб.
Однако размер доплаты за работу в ночное время у сторожей будет отличаться. Часовой тарифный оклад работников в данном случае определяется путем деления месячного тарифного оклада на установленную работнику норму рабочего времени в феврале.
Для первого сторожа он составит 1,27 руб. (214,00 руб. / 168 ч), для второго – 1,37 руб. (214,00 руб. / 156 ч).
Предположим, что ЛНПА организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. Тогда доплата первому сторожу составит 71,12 руб. (1,27 руб. × 56 ч), а второму – 71,24 руб. (1,37 руб. × 52 ч).
