Можно ли отказать работнику в доплате за работу в выходной день? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Можно ли отказать работнику в доплате за работу в выходной день?

Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Должностной оклад при работе на полную ставку равен 160,00 руб. Часовая тарифная ставка в январе 2019 г. составила 96 коп. (160,00 руб. / 168 ч).

Как правильно произвести расчет оплаты за работу в выходной день?

Может ли наниматель отказать в компенсации работнику, если он с учетом выходных дней отработал 180 ч? То есть за 12 ч работы в выходной день оплата составила 11,52 руб. (96 коп. × 12 ч).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2019.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Получите демо-доступ и читайте эту и еще 878 статей в полном объеме уже через минуту!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Работа в майские праздники и выходные. Как правильно привлечь и оплатить

№5 , май 2019

Можно ли руководителю организации установить время приема по личным вопросам в выходной день?

№10, октябрь 2018

Правомерно ли перенести рабочий день на праздничный?

№7 , июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.