16
Страница № 16
Можно ли отказать работнику в доплате за работу в выходной день?
Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда
Должностной оклад при работе на полную ставку равен 160,00 руб. Часовая тарифная ставка в январе 2019 г. составила 96 коп. (160,00 руб. / 168 ч).
Как правильно произвести расчет оплаты за работу в выходной день?
Может ли наниматель отказать в компенсации работнику, если он с учетом выходных дней отработал 180 ч? То есть за 12 ч работы в выходной день оплата составила 11,52 руб. (96 коп. × 12 ч).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2019.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1576 статей без ограничений через минуту!
