Не по своей должности, в командировке, в другое время… Рассматриваем особые ситуации привлечения к работе в выходной день

Основные правила привлечения к работе в выходной день регламентируются ст. 142–145 ТК, а оплата труда – ст. 69 ТК. Вместе с тем целый ряд вопросов, касающихся допустимой продолжительности работы, необходимости установления обеденных перерывов, возможности работы по другой должности (профессии) и т.д., остается как бы «за кадром», без подробного описания. В таких нестандартных ситуациях нанимателю приходится принимать то или иное решение интуитивно, не имея достаточных подтверждений своей правоты. Настоящая статья призвана устранить имеющиеся правовые пробелы и помочь нанимателю организовать и оплатить работу в выходной день правильно.

1. Может ли работник привлекаться к работе в выходной день не по своей должности (профессии)?

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в исключительных случаях, указанных в ст. 143 ТК, для выполнения определенных видов работ, связанных с этими случаями (ст. 143 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10 / 2018.