НИИ труда предлагает новшества в расчете численности специалистов службы охраны труда

Венедикт Кляуззе, заведующий отделом исследований проблем охраны и условий труда учреждения «Научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»; Людмила Сечко, ведущий научный сотрудник учреждения «Научно-и

Численность персонала является одним из важнейших показателей организации, так как напрямую влияет на затраты и поддержание эффективной деятельности. Актуальность расчета и обоснования численности персонала организации в современных условиях постоянно повышается. Так, НИИ труда Минтруда и соцзащиты разработал новые нормативы, которые, опираясь на основные производственные показатели организации, прямо или косвенно влияющие на трудоемкость работ, выполняемых специалистами по охране труда, позволяют произвести оптимальный расчет их численности.

О том, какие подходы использовались при подготовке нормативов и как ими пользоваться, читайте в нашем специальном материале.

Наше государство, как и большинство стран мира, учитывая важность охраны труда для общества, законодательно установило минимальные пороговые значения численности специалистов организаций.

Справочно:

общие требования по введению в штатное расписание организаций должностей специалистов по охране труда регламентированы Законом Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (ст. 20) (далее – Закон № 356-З) и Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 227). В соответствии с данными законодательными актами должности специалистов по охране труда в организациях производственной сферы вводятся при численности работников свыше 100 человек, в организациях других сфер деятельности – свыше 200 человек. При меньшей численности работников наниматель может вводить должность специалиста по охране труда или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо, имеющее необходимую подготовку.

В случае невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации наниматель может привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда в соответствии с законодательством.

Почему действующие нормативы численности специалистов службы охраны труда нуждаются в пересмотре?

Необходимость обновления действующих Нормативов численности^* обоснована существенными изменениями в организации работ по обеспечению охраны труда в организациях. В первую очередь это связано с внедрением в организациях систем управления охраной труда (далее – СУОТ). Внедрение СУОТ требует определенных структурных и организационных изменений в осуществлении управления охраной труда: появляются новые функции, вводятся ответственные за их осуществление. При этом добавляется довольно значительный объем работ, который требует либо перераспределения функций среди имеющихся, либо привлечения новых специалистов.

_____________________

^* Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 23.07.1999 № 94 (далее – Нормативы численности).

Изменение деятельности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда привело к существенному изменению структуры и состава трудозатрат специалистов по охране труда. Все это подтверждает необходимость комплексного учета существующих и вновь возникших требований к деятельности соответствующих специалистов с целью нормирования их численности в зависимости от различных управленческих и производственных условий.

Далее рассмотрим процесс разработки специалистами НИИ труда нормативов численности специалистов службы охраны труда в организациях.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2019.