Семь проблемных вопросов ненормированного рабочего дня и их решение

Довольно часто нанимателям приходится сталкиваться с установлением ненормированного рабочего дня. По идее, все должно быть достаточно просто, однако на практике возникают проблемы.

Кому можно устанавливать ненормированный рабочий день? Как часто можно привлекать работников к работе в нерабочее время? Требуется ли согласие работников? Обязан ли наниматель вести учет такой работы?

В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы, а кроме того, узнаете, как доказать правомерность установления ненормированного рабочего дня и избежать споров с работниками.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 118-1 ТК).

Рассмотрим основные проблемные вопросы, с которыми может столкнуться наниматель при установлении работникам ненормированного рабочего дня.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2019.