Споры об оплате труда: судебная практика в двух примерах | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Споры об оплате труда: судебная практика в двух примерах

Владимир Самосейко, юрист

Специалисты по оплате труда иногда любят пошутить, что бумага, дескать, всё стерпит: любую ошибку и неточность, связанную с начислением и расчетом зарплаты, можно тихонечко исправить – никто и не заметит. Однако, когда дело доходит до суда, никому уже не до шуток… Предлагаем вашему вниманию 2 реальных примера из судебной практики, наглядно показывающие, что в нашей работе мелочей не бывает: всегда нужны предельная внимательность и системный подход при организации оплаты труда.

Ситуация 1. В условиях об оплате труда в трудовом договоре (контракте) допущена счетная ошибка

Описание: в трудовой договор (контракт) работника ошибочно вписывают размер должностного оклада (тарифной ставки) по другой должности служащего (профессии рабочего) или указывают неверную (лишнюю) цифру. Например, при указании должностного оклада вместо 200 руб. пишут 400 руб. и т.п.

При подобном конфликте с работником, если дело дойдет до суда, наниматель будет доказывать, что имела место опечатка (счетная ошибка). Если доказать не удастся, придется доплатить зарплату по данным, которые указаны в трудовом договоре (контракте) работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/ 2019.

Изучите 2 судебных спора об оплате труда из реальной практики

Получите демо-доступ и читайте эту и еще 878 статей в полном объеме уже через минуту!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

ВОПРОС-ОТВЕТ

№7 , июль 2015

ВОПРОС-ОТВЕТ

№8 , август 2014

Актуальные вопросы оплаты труда при техническом обслуживании и ремонте автомобилей

№10, октябрь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.