Можно ли при приеме на работу отдельным работникам устанавливать в контрактах фиксированный оклад без применения ЕТС, если Положением об оплате труда предусмотрено применение ЕТС? Если да, то в какие документы при этом вносятся изменения?
Можно, если соответствующая норма предусмотрена в ЛНПА (например, в Положении об оплате труда).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Таким образом, наниматель самостоятельно устанавливает систему (системы) оплаты труда работников организации и определяет ее в локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА).
<...>
.png)
