Обязательно ли при переводе на другую должность отменять установленное работнику совмещение?

26 октября 2018

Инспектору по кадрам установлено совмещение должности секретаря. Наниматель решил перевести его на другую должность.

Что будет с совмещением? Является ли перевод на другую должность автоматическим основанием для отмены совмещения?

Формально нет. Однако необходимо, чтобы у работника сохранялась основная работа и стороны трудового договора не изъявили согласия на прекращение совмещения.

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (часть первая ст. 67 Трудового кодекса (далее – ТК)). Совмещение допускается в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Порядок установления и отмены совмещения в настоящее время не регламентирован законодательством. Ранее (до 25.07.2014) совмещение профессий (должностей) являлось изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).

<...>

Владимир Самосейко, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.