Работник направлен в служебную командировку и отработал в один из дней командировки 10 ч.
Являются ли 2 ч работы сверхурочными, если режим рабочего времени работника по основному месту работы предусматривает 8-часовую продолжительность рабочего дня?
Являются.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работы (сменности) (ст. 119 Трудового кодекса; далее – ТК).
В то же время на командировочных работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).
По мнению автора, с учетом указанных норм законодательства в случае, если работник направлен в служебную командировку и работает там по режиму, отличному от режима по основному месту работы, то работу, выполняемую сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами ПВТР или графиком работы (сменности) по основному месту работы, признается сверхурочной. Данная норма не закреплена законодательно, поэтому нужно предусмотреть ее в ЛНПА организации.
<...>
.png)
