Как оплатить отработанное количество рабочих часов в день, на который было установлено неполное рабочее время по причине отсутствия по уважительной причине?
Согласно уставу ОАО членам наблюдательного совета за выполнение возложенных на них обязанностей выплачивается за счет средств общества вознаграждение в размере, устанавливаемом собранием акционеров. Решением собрания указанные вознаграждения выплачиваются по представлению органа, осуществляющего владельческий надзор.
По причине сокращения объемов производимой продукции наниматель принял решение о сокращении численности работающих. Работник организации уведомлен о предстоящем сокращении его должности за 2 месяца до назначенного срока.
В сентябре 2020 г. сторож бюджетной организации отработал 152 ч из них 80 ч ночных. В бюджетной организации установлена 5-дневная рабочая неделя, месячная норма рабочего времени в сентябре составляет 176 ч. С учетом отработанного времени оклад за сентябрь составил 170,96 руб. (197,95 / 176 x 152).
Какой оклад берется для расчета доплаты за работу в ночное время: 197,95 руб. или 170,96 руб.?
Инструкцией № 33 тренерам-преподавателям по спорту из числа молодых специалистов устанавливается надбавка в размере 10 % оклада.
От какого оклада следует считать указанную надбавку: от оклада за норму учебной нагрузки (18 ч) или от оклада с учетом учебной нагрузки?
В коммерческой организации работник добросовестно выполняет свои обязанности, определенные должностной инструкцией.
В коммерческой организации работает электромонтер 5-го разряда. Для выполнения определенных работ, не входящих в его обязанности, наниматель хочет заключить с ним договор подряда.
Правомерно ли заключить такой договор с работником, работающим в той же самой организации?
В коммерческой организации водителям автомобиля присваиваются классы на основании соответствующего ЛПА. В настоящий момент возник вопрос о его актуализации.
Сдельная расценка за единицу выполняемой работы сформирована в размере 134 руб. и состоит из тарифной части в сумме 65 руб. и надбавки за качество выполняемой работы.
Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата со сдельной оплатой труда в размере не ниже сдельных расценок.
Заведующий группой находился на больничном с 10 по 25 августа 2020 г. На это время исполнять его обязанности был назначен главный специалист, которому установлена доплата в размере 20 %.
