Формально срок предупреждения об изменении существенных условий труда в самом ТК не меняется. Как было указано в части третьей ст. 32 ТК, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц, так и останется.
Только одновременно со вступлением в силу изменений и дополнений в ТК утратят силу ныне действующие положения подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5, согласно которым наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 календарных дней.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
То есть вновь вернется месячный срок предупреждения, который, по мнению профсоюзов, необходим работнику для поиска новой работы (при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) и т.п.
