В законодательстве предусмотрено 2 случая привлечения работников к работе в выходной день:
1) стандартная ситуация: с согласия работника (по ст. 142 ТК);
2) авария (по ст. 143 ТК).
Как оформляются приказы (распоряжения) о привлечении к работе в выходной день в этих двух случаях?
Должна ли быть разница в оформлении и формулировках документации?
Различия между ст. 142 и 143 ТК заключаются в следующем.
Статьей 142 ТК предусмотрено, что привлечение работника к работе в выходной день осуществляется исключительно с согласия работника или нанимателя в зависимости от того, кто именно проявил инициативу работать в выходной день.
Так, в случае если инициативу работать в выходной день проявил работник, то эта работа осуществляется с согласия нанимателя. Если же нанимателем предложено работнику работать в выходной день, то соответственно в данном случае наниматель обязан получить согласие работника на работу в выходной день.
Статьей 143 ТК предусмотрен перечень случаев, когда наниматель вправе привлечь работника к работе в его выходной день, установленный ПВТР или графиком работ (сменности), без согласия на то работника. Следует иметь в виду, что данный перечень случаев является исчерпывающим.
Справочно:
наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях (ст. 143 ТК):
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Следовательно, приказ (распоряжение) нанимателя о привлечении работника к работе в выходной день оформляется с учетом различий ст. 142 и 143 ТК.
Необходимо помнить о предоставлении гарантий отдельным категориям граждан в части привлечения к работе в выходной день, в частности:
– запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин (часть первая ст. 263 ТК);
– запрещается привлечение к работе в выходные дни работников моложе 18 лет (за исключением спортсменов (часть третья ст. 3149 ТК)) (ст. 276 ТК);
– запрещается привлечение к работе в выходные дни инвалидов, если такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст. 287 ТК).
Компенсация за привлечение к работе в выходной день независимо от того, по какой статье ТК производится привлечение (ст. 142 или 143 ТК), осуществляется в соответствии со ст. 69 ТК.
В целях исключения в последующем спорных и конфликтных ситуаций рекомендуется в приказе (распоряжении) нанимателя о привлечении работника к работе в выходной день в т.ч. указывать вид компенсации за работу в выходной день:
– доплату сверх заработной платы, начисленной за указанное время;
– предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха взамен доплаты, с согласия работника.
Важно!
Приказ (распоряжение) нанимателя оформляется непосредственно до привлечения работника к работе в выходной день. Организационно-распорядительный документ, оформленный «задним» числом, является недействительным. Это может быть расценено как фальсификация документов!
Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день с согласия работников (ст. 142 ТК)
Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день без согласия работников (ст. 143 ТК)
