Можно ли механику разделить рабочий день, а в перерыв установить совместительство по другой работе?
Да, такой режим работы возможен с соблюдением требований трудового законодательства.
Для того чтобы дать полный ответ на данный вопрос, необходимо разобраться в понятиях «разделение рабочего дня на части» и «совместительство».
Разделение на части рабочего дня считается нестандартным режимом рабочего времени, при котором промежуток между первой и второй половиной рабочего дня превышает общеустановленный перерыв для отдыха и питания. По общему правилу работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК). Разделение рабочего времени не предполагает увеличение перерыва для отдыха и питания, но предоставляет возможность увеличения промежутка между частями рабочего дня.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания (часть первая ст. 127 ТК).
Нанимателю необходимо помнить:
1. Разделение рабочего дня на части – это больше исключение из общих правил и не может устанавливаться всем подряд. Установление разделения рабочего дня на части должно быть обоснованно. Сама возможность разделения рабочего дня на части обусловлена спецификой работы организации, нанимателя. На практике этот режим рабочего времени обычно применяют в организациях торговли, общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, транспорта, связи и др.
2. Установление режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части после приема на работу признается изменением режима рабочего времени, что считается изменением существенных условий труда. Поэтому установление данного режима в процессе трудовой деятельности должно быть проведено в соответствии с требованиями ст. 32 ТК. В частности, работник должен быть предупрежден минимум за 1 месяц. При отказе работника его увольняют по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия согласно ст. 48 ТК.
3. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть третья ст. 127 ТК). Перечень таких работников, должностей закрепляется в ПВТР, коллективном договоре или ином ЛПА.
4. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
5. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается (часть вторая ст. 127 ТК). Таким образом, перерыв между частями рабочего дня является свободным временем для работника, и он может использовать его по своему усмотрению.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Таким образом, главным требованием оформления совместительства является работа в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть:
1) внутренним, когда работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора, желает заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии рабочего, должности служащего, квалификации в свободное время;
2) внешним, когда работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем, желает заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии рабочего, должности служащего, квалификации в свободное время.
В излагаемой ситуации с учетом того, что время перерывов между частями рабочего дня при разделении рабочего дня на части не включается в рабочее время, данное время является свободным для работника – и механик может использовать его по своему усмотрению, в т.ч. оформив трудовой договор о работе по совместительству. Главное, чтобы время работы по совместительству не совпадало с рабочим временем по основной работе.
Рекомендуем изучить ТОП-3 самых читаемых статьи 5-го номера:
.jpg)
