Сегодня предлагаем вашему вниманию практический материал, в котором говорится о компенсирующих и стимулирующих выплатах, применяемых на практике для водителей служебных легковых автомобилей.
Доплата за работу в ночное время
Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 117 ТК). За каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК). При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время. Решение о начислении доплаты за все часы ночной смены либо только часы ночного времени принимается нанимателем самостоятельно.
Пример 1. Часовая тарифная ставка водителя служебного легкового автомобиля – 7,60 руб.
В марте 2022 г. он отработал в ночное время 30 ч.
В ЛПА организации доплата за работу в ночное время установлена в размере 40 % часовой тарифной ставки работника.
Сумма доплаты составит 91,2 руб. (7,60 × 40 / 100 × 30).
Надбавка за классность
В соответствии с п. 2 примечаний к § 1а выпуска 52 ЕТКС порядок и условия присвоения (повышения или снижения) 1–2-го классов водителям автомобилей, в т.ч. и служебных легковых автомобилей, определяются нанимателем в ЛПА самостоятельно.
Документ:
выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.11.2003 № 147 (далее – выпуск 52 ЕТКС).
Размер и порядок выплаты надбавки за классность устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Пример 2. Водителю служебного легкового автомобиля присвоен в установленном порядке 1-й класс. Его тарифная ставка – 1 000 руб.
В ЛПА организации установлен размер надбавки за 1-й класс – 30 % тарифной ставки.
Надбавка за классность водителю служебного легкового автомобиля будет начислена в сумме 300 руб. (1 000 × 30 / 100).
Надбавка за профессиональное мастерство
Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться нанимателем в ЛПА организации рабочим, поскольку профессии рабочих, в т.ч. и водителей служебных легковых автомобилей, тарифицируются. Ее размеры, как правило, дифференцируются по разрядам: чем выше разряд, тем больше размер надбавки. Размеры, порядок и условия выплаты надбавки за профессиональное мастерство определяются в ЛПА.
Пример 3. Водителю служебного легкового автомобиля присвоен 4-й разряд. Его тарифная ставка – 950 руб. В ЛПА организации рабочим 4-го разряда, в т.ч. и водителям служебного легкового автомобиля, предусмотрена надбавка за профессиональное мастерство в размере 25 % тарифной ставки за фактически отработанное время.
В марте 2022 г. водитель служебного легкового автомобиля отработал установленную графиком работы норму рабочего времени – 22 дня (176 ч). Надбавка за профессиональное мастерство ему будет начислена в сумме 237,5 руб. (950 × 25 / 100).
Надбавка за стаж работы
Надбавка за стаж работы может устанавливаться в организации на основании ЛПА. Она может быть установлена за стаж работы:
– в организации;
– в отрасли;
– по специальности и др.
Справочно:
размер, порядок и условия выплаты надбавки за стаж работы устанавливаются нанимателем самостоятельно.
Размер надбавки за стаж работы, как правило, дифференцируется в зависимости от количества проработанных лет.
Пример 4. Стаж работы в организации водителя служебного легкового автомобиля составляет 10 лет, его тарифная ставка – 1 200 руб. Согласно предусмотренной в коллективном договоре шкале при стаже работы в организации от 10 до 15 лет размер надбавки составляет 50 % от тарифной ставки. Надбавка за стаж работы в организации выплачивается за фактически отработанное время.
В соответствии с графиком работы в марте 2022 г. водителю служебного легкового автомобиля необходимо было отработать 22 рабочих дня, фактически он отработал 21 рабочий день.
За этот месяц ему будет начислена надбавка за стаж работы в организации в сумме 572,73 руб. (1 200 / 22 × 21 × 50 / 100).
Премирование водителей служебных легковых автомобилей
За результаты труда
В ЛПА организации может быть предусмотрено премирование водителей служебных легковых автомобилей за результаты их труда. С учетом сложившейся практики оно может быть ежемесячным и (или) ежеквартальным, выплачиваться в виде премий и (или) бонусов, а также единовременным.
Справочно:
размеры, показатели, порядок и условия премирования устанавливаются нанимателем в ЛПА самостоятельно.
Рекомендуемыми показателями премирования водителей служебных легковых автомобилей могут быть:
– своевременное и качественное выполнение заданий;
– содержание автомобиля в технически исправном состоянии;
– отсутствие нарушений правил дорожного движения и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля и др.
Пример 5. Водителю служебного легкового автомобиля установлены ежемесячная премия за своевременное и качественное выполнение задания в размере 50 % тарифной ставки и квартальный бонус за отсутствие нарушений правил дорожного движения в сумме 600 руб. Месячная тарифная ставка – 1 300 руб.
Водителю служебного легкового автомобиля будут начислены:
– за март 2022 г. заработная плата в сумме 1 950 руб. (1 300 + 1 300 × 50 / 100);
– по итогам I квартала 2022 г. бонус в сумме 600 руб.
За экономию горюче-смазочных материалов
В ЛПА организации может быть предусмотрено премирование водителей служебных легковых автомобилей за экономию горюче-смазочных материалов.
Конкретные размеры, перечень профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих премированию, порядок и условия премирования устанавливаются нанимателем с учетом норм постановления № 1124. Одной из норм данного постановления является ограничение максимального размера премии конкретному работнику – он не может превышать 50 % его тарифной ставки (тарифного оклада) за фактически отработанное время в отчетном квартале.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2007 № 1124 «О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливноэнергетических и материальных ресурсов» (далее – постановление № 1124).
