Перед началом или после окончания рабочего дня по предложению (распоряжению) нанимателя проводятся различные производственные совещания.
Можно ли это считать сверхурочной работой?
Что о такой ситуации говорит судебная практика?
Если факт такой работы будет доказан, то суд на основании ст. 69, 119–122 ТК признает такую работу сверхурочной и взыщет с нанимателя оплату за сверхурочную работу в пользу нанимателя.
Причём факт установления работнику ненормированного рабочего дня, не повлияет на решение суда, поскольку согласно части 1 ст. 118-1 при данном режиме работы наниматель вправе при необходимости лишь эпизодически привлекать работника для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. В рассматриваемом же вопросе речь идёт о систематическом привлечении работника к участию в производственных совещаниях, что должно быть квалифицированно судом как именно сверхурочная работа.
Пример*
____________________
* На основании определения судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 31.10.2018.
Гражданин Б. был принят на работу в УКП «Ж» с 18.10.2011 заместителем директора по идеологической работе с заключением контракта сроком на 1 год, который в последующем неоднократно перезаключался.
В соответствии с условиями контракта от 18.10.2016 работнику был установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: время начала рабочего дня – 8:00, время перерыва для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00, время окончания рабочего дня – 17:00, выходные дни – суббота, воскресенье.
Работник ежедневно работал (сверхурочно) с 7:00 до 8:00, поскольку по устному распоряжению нанимателя в указанный период времени принимал участие в проводимых им планерках.
29.08.2018 работник был уволен с работы по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК).
С иском о взыскании с УКП «Ж» платы за работу в сверхурочное время за период с 01.09.2016 по 29.08.2018 (день увольнения) работник обратился в суд 31.08.2018.
Наниматель заявил о пропуске истцом (бывшим работником) срока обращения в суд.
Суд установил факт сверхурочной работы, при этом заработная плата за работу в сверхурочное время работнику не начислялась, доплаты в соответствии со ст. 69 ТК не производились, неоплачиваемый день отдыха не предоставлялся. Факт сверхурочной работы подтвержден показаниями опрошенных судом свидетелей и журналом регистрации прихода и ухода работников УКП «Ж».
Работник действительно пропустил срок обращения в суд за взысканием платы за работу в сверхурочное время до апреля 2018 г. включительно, так как в силу положений коллективного договора, а также дополнений к контракту от 06.03.2017 заработная плата на предприятии выплачивается нанимателем работнику регулярно, с 25-го по последнее число месяца, следующего за текущим месяцем. Расчетные листки на предприятии выдавались работникам в середине месяца, следующего за текущим.
Таким образом, работнику о невыплате денежных средств за работу в сверхурочное время в мае 2018 г. стало известно лишь в июне 2018 г. при получении заработной платы и расчетного листка.
С учетом решения апелляционной инстанции (судебной коллегии областного суда) взыскана оплата за сверхурочную работу за период с 01.05.2018 по 29.08.2018 (в пределах срока, установленного ст. 242 ТК): заработная плата и доплата в соответствии со ст. 69 ТК в размере 997,92 руб. (498,96 руб. + 374,22 руб. + 124,74 руб. = 997,92 руб., где 498,96 руб. – зарплата за работу в сверхурочное время; 374,22 руб. и 124,74 руб. – доплаты за работу в сверхурочное время).
Справочно:
согласно части первой ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Полезные рекомендации
1. Планерка вне рабочего времени является сверхурочной работой.
2. Срок обращения в суд исчисляется с учетом срока выплаты заработной платы и получения работником расчетного листка.
3. Проводите планерки в рабочее время.
