В связи с обоснованными причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Причины изменений существенных условий должны быть обоснованы производственным, организационным или экономическим характером или неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. В зависимости от того, какая из этих причин наступила, наниматель имеет право применять разный срок письменного предупреждения работников о предстоящем изменении их условий труда. Предусмотренный срок предупреждения работников составляет не менее одного месяца или не менее одного календарного дня.
В каком случае нужно применить срок письменного предупреждения работников не менее одного календарного месяца, а когда достаточно одного календарного дня? Ответ вы найдёте в таблице ниже.
|
№ п/п |
Вид существенных условий труда |
Статья 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) |
Пункт 14 Указа №143 |
||
|
основание изменения |
срок предупреждения |
основание изменения |
срок предупреждения |
||
|
1. |
Уменьшение размеров оплаты труда |
Обоснованные производственные, организационные или экономические причины
|
Письменно не позднее, чем за 1 месяц |
Обоснованные причины неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя
|
Письменно не позднее, чем за 1 месяц |
|
2. |
Изменение системы оплаты труда |
Письменно не позднее, чем за 1 календарный день |
|||
|
3.
|
Изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени |
||||
|
4. |
Изменение гарантий |
||||
|
5. |
Предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок |
||||
|
6. |
Изменение других условий, установленных в соответствии с ТК РБ |
||||
|
|
Срок действия |
С 28 января 2020 года |
С 25 апреля 2020 года и до особого решения Президента Республики Беларусь |
||
Можно сделать следующие выводы:
- при изменении существенных условий труда связанных с уменьшением размеров оплаты труда всегда следует применять срок письменного предупреждения работников не менее одного месяца;
- в остальных случаях срок письменного предупреждения может составлять от одного месяца до одного календарного дня в зависимости от причин, которые вызвали необходимость изменений существенных условий труда.
Срок уведомления об изменении существенных условий труда начинает исчисляться со следующего дня после вручения (ознакомления) работнику письменного уведомления.
Следует также напомнить, что при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Совместителям выходное пособие не выплачивается (статья 48 ТК РБ).
