Особенности оформления трудовых отношений с работниками «осенне-зимнего» периода

У некоторых нанимателей периодически появляется необходимость в выполнении отдельных работ только на определенное время, на своеобразный сезон (период): зимне-отопительный (например, истопники, гардеробщики), летний (работники для летних кафе) и т.п. И хотя такие работы внешне похожи на сезонные, но таковыми не являются, а представляют собой трудовые отношения на время выполнения определенной работы. Предлагаем рассмотреть данную ситуацию подробнее.

На практике нередко возникает мнение, что работа, которую выполняют работники котельной (машинист (кочегар) котельной, истопник, оператор котельной) и гардеробщики, является сезонной. И, следовательно, оформлять трудовые отношения с такими работниками нужно как с сезонными работниками. Однако это не так. Давайте разберемся.

Во-первых, в законодательстве действительно используется понятие отопительного сезона, что наводит некоторых специалистов на мысль о сезонном характере работы. На практике нередко можно услышать мнение, что работа, например, в котельной носит сезонный характер, если связана с обеспечением отопления в осенне-зимний период и т.п.

Однако в законодательстве нет единого определения отопительного сезона (периода).

Например, в п. 4 примечаний к разд. 7 «Профессии рабочих организаций здравоохранения» Примерных штатных нормативов численности № 114 указано, что профессии истопников вводятся в организациях здравоохранения на отопительный сезон (сентябрь – май). С другой стороны, согласно п. 1 Методических указаний № 67/33 продолжительность отопительного периода – это расчетный период времени года, в течение которого среднесуточная температура наружного воздуха равна и ниже 8 °С или 10 °С.

Документ: Примерные штатные нормативы численности работников организаций государственной системы здравоохранения, финансируемых из бюджета, утвержденные постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.10.2021 № 114 (далее – Примерные штатные нормативы численности № 114).
Документ: Методические указания о порядке определения необходимости проведения тепловой модернизации эксплуатируемых жилых домов, утвержденные приказом Минстройархитектуры и Минжилкомхоза Республики Беларусь от 14.03.2011 № 67/33 (далее – Методические указания № 67/33).

Во-вторых, сезонными работами согласно ст. 299, части второй ст. 300 ТК являются работы:

1) которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона).

Заметим, что в данном случае экономические, технологические и другие причины (например, пошив сезонной одежды, изготовление елочных украшений и др.) к природным и климатическим условиям не относят;

2) предусмотренные в Перечне сезонных работ;

3) период (сезон) которых не превышает 6 месяцев (указанный срок является предельным).

Документ: перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень сезонных работ).

Заметим, что даже если работы включены в Перечень сезонных работ, но их срок выполнения превышает 6 месяцев, то согласно части второй ст. 300 ТК трудовой договор на время сезонных работ не заключается.

Работы, которые выполняют (выполнение которых входит в функциональные обязанности) работники котельной (машинист (кочегар) котельной, истопник, оператор котельной) и гардеробщики, не включены в Перечень сезонных работ. Таким образом, по этим профессиям рабочих нет оснований заключать срочный трудовой договор на время сезонных работ, и работники не могут быть сезонными. С данной категорией работников должен заключаться срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ согласно п. 3 части первой ст. 17 ТК.

Особенности заключения этого вида срочного трудового договора охарактеризованы в Рекомендациях по применению гибких форм занятости следующим образом:

Справочно: Рекомендации Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь по применению гибких форм занятости (см.: http://mintrud.gov.by/ru/new_url_1761016043) (далее – Рекомендации по применению гибких форм занятости).

– срок договора на время выполнения определенной работы определяется не точной календарной датой, а временем выполнения определенных работ, поскольку окончание работы определяется не какой-либо точно установленной календарной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата;

– такой вид трудового договора заключается в случаях, когда сам ход работы и, следовательно, время ее исполнения с получением оговоренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в т.ч. внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, а поэтому конкретное время завершения работы в момент заключения трудового договора не может быть определено точной календарной датой.

Наименования профессий, используемых для работников котельных

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предусматривает, в частности, следующие профессии рабочих котельной (см. таблицу 1):

Таблица 1

Наименования профессий, используемых для работников котельных

Все указанные выше профессии рабочих включены в начальную группу 8182 «Операторы паровых машин и бойлерных установок».

Согласно тарифно-квалификационным характеристикам рассматриваемых профессий рабочих котельной (см. табл. 2) главное отличие между ними заключается в типе эксплуатируемых обогревательных приборов.

Так, профессия «истопник» вводится при эксплуатации печей, «машинист (кочегар) котельной» – водогрейных котлов, работающих на твердом топливе, а «оператор котельной» – водогрейных котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.

Таблица 2

Сравнение базовых обязанностей по профессиям рабочих котельной

Наименования профессий, используемых для работников гардероба

Профессия рабочего «гардеробщик», а точнее тарифно-квалификационная характеристика по ней, содержится в выпуске 1 ЕТКС (код профессии рабочего 9621-002).

ОКЗ относит данную профессию к начальной группе 9621 «Курьеры, носильщики, швейцары и другие подобные работники».

Документ: Общегосударственный классификатор Рес­публики Беларусь «Занятия» ОКРБ 014-2017, утверж­денный постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).

В отличие от работников котельной, гардеробщики не так привязаны к «холодному» периоду. Кроме того, как следует из практики и разъяснения отдельных госорганов (см. далее), гардеробщики могут приниматься на определенный срок (т.е. с и по определенный день, например, с 1 октября текущего года по 31 марта следующего), либо на определенный период (с привязкой, например, к отопительному периоду).

Иными словами, с работниками, принимаемыми по профессии «гардеробщик», может быть заключен срочный трудовой договор как на определенный срок, так и на время выполнения определенной работы. Как правило, в отличие от работников котельной, с ними заключается срочный трудовой договор на определенный срок.

Особенности оформления трудовых отношений

Особенности указания отопительного сезона в штатном расписании

Поскольку рассматриваемые профессии, как правило, вводятся на время выполнения определенной работы (на определенный временной период), то, чтобы обосновать срочный характер трудовых отношений, принято оговаривать такое обстоятельство в штатном расписании.

Например, согласно п. 18 Методических рекомендаций № 91 «при введении в штатное расписание организации здравоохранения одной или нескольких должностей не на весь год (например, гардеробщик) в примечании указывается дата, с которой вводится должность, либо период, на который она вводится».

Документ: Методические реко­мендации по порядку составления штатного расписания организации здраво­охранения системы Мини­стер­ства здравоохранения Республики Беларусь, финансируемой из бюджета, доведенные письмом Минздрава Республики Беларусь от 15.03.2013 № 03-2-07/848-91 (далее – Методические рекомендации № 91).

См. в табл. 3 пример указания на введение профессии истопника на время отопительного сезона.

Таблица 3

Пример указания в штатном расписании на введение профессии истопника на время отопительного сезона

Особенности оформления трудового договора

Прием на работу осуществляется по общим правилам, поскольку специальных правил, как для сезонных и временных работников, ТК не содержит. Общие требования к содержанию трудового договора приведены в ст. 19 ТК.

Главная особенность в данном случае – это описание срока трудового договора, а точнее указание, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя.

Заметим, что формально в отношении работников, принимаемых на время выполнения определенной работы, нет запрета на установление им предварительного испытания (см. часть пятую ст. 28 ТК). Исключением будет ситуация, когда наниматель принимает работника на время выполнения определенной работы, которая должна быть выполнена в срок до 2 месяцев. В подобной ситуации применяются правила об особенностях работы временных работников (если, конечно, в трудовом договоре будет дополнительно указан временный характер трудовых отношений).

Фрагмент трудового договора с работником на время выполнения определенной работы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 5

г. Минск                                                                                                                                                   01 октября 2021 г.

1. Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича (далее – Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин Савицкий Андрей Георгиевич (далее – Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Савицкого Андрея Георгиевича на работу истопником 3-го разряда в ООО «Версаль».

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы.

5. Трудовой договор заключается без испытания.

Вариант 1:

6. Срок действия трудового договора: на время отопительного периода.

Вариант 2:

6. Срок действия трудового договора: начинается с 01.10.2021 и заканчивается завершением отопительного сезона согласно соответствующему решению Минского городского исполнительного комитета.

<…>

Наниматель Федоров                             Работник Савицкий

 (подпись)                                                           (подпись)

Особенности оформления приказа о приеме на работу

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под подпись (часть четвертая ст. 25, п. 5 части первой ст. 54 ТК).

Особенность оформления приказа о приеме на работу в данном случае в том, что согласно Рекомендациям по применению гибких форм занятости в нем должно быть указано, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (см. пример ниже).

Общество с ограниченной

ответственностью «Версаль»

(ООО «Версаль»)

ПРИКАЗ

01.10.2021 № 39-к

г. Минск

О приеме на работу Савицкого А.Г.

ПРИНЯТЬ:

САВИЦКОГО Андрея Георгиевича на работу 01.10.2021 истопником 3-го разряда на время отопительного периода.

Основание: срочный трудовой договор от 01.10.2021 № 33.

Директор общества                                      Федоров               И.Г.Федоров

Юрисконсульт 

Немерчук Е.И.Немерчук

01.10.2021

С приказом ознакомлен                              Савицкий              А.Г.Савицкий

                                                                                                      01.10.2021

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»