Особенности регулирования труда временных работников

Обратите внимание!

Временные работники, в отличие от сезонных, могут выполнять любую работу, т.е. перечень временной работы законодательством не предусмотрен.

В случае, когда работник принят для выполнения сезонных работ, предусмотренных в Перечне № 56, но на срок до 2 месяцев, трудовой договор считается временным, а не сезонным.

№ п/п

Наименование признака

Содержание

Норма законодательства

1

Предварительное испытание для временных работников

При заключении трудовых договоров с временными работниками предварительное испытание не устанавливается

Часть вторая ст. 293 ТК;

п. 5 части пятой ст. 28 ТК

2

Тарификация труда временных работников

Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих

Часть пятая ст. 61 ТК

3

Оплата труда временных работников

Наниматель обязан выплатить временному работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, ЛПА или трудовым договором. Указанное вознаграждение за труд выплачивается с учетом сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации временного работника, фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата временного работника максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда временным работникам производится в общем порядке, установленном законодательством

Пункт 4 части первой ст. 55 ТК;

ст. 57 ТК

Примечание. Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть первая и вторая ст. 61 ТК).

Справочно: условия оплаты труда работника обязательно должны содержаться в трудовом договоре (п. 7 части второй ст.19 ТК)

4

Нормирование труда временных работников

Нормы труда используются для временных рабочих по общим основаниям.

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, в т.ч. для временных работников, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюзов.

Нормы труда служат для определения количества выполняемой работы, а также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на определенные виды работ.

Наниматель вправе руководствоваться утвержденными нормативными правовыми актами по нормированию труда, а также применять межотраслевые, отраслевые и местные нормы труда

Часть первая ст. 87 ТК

Примечание. В случае применения к работникам повременной оплаты труда при определении порядка проведения работ следует использовать Методические рекомендации по установлению нормированных заданий работникам организаций и учету их выполнения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.04.2010 № 61

5

Режимы рабочего времени, устанавливаемые для временных работников

По общему правилу для временных работников установлена полная продолжительность рабочего времени – не более 40 ч в неделю.

Рабочее время временных работников регулируется так же, как и рабочее время всех остальных работников организации. Таким образом, временному работнику можно установить различные режимы рабочего времени, предусмотренные трудовым законодательством

Часть первая ст. 111 ТК;

ст. 112 ТК

Внимание! Наниматель обязан в трудовом договоре работника указать сведения и условия о режиме труда и отдыха конкретного работника, если он отличается от общих правил, установленных в организации (п. 6 части второй ст. 19 ТК)

6

Привлечение временных работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Привлечение к работе и оплата труда в государственные праздники, праздничные и выходные дни временных работников осуществляется в общем порядке, установленном ТК.

Однако для временных работников, заключивших трудовой договор на срок до 6 дней включительно, установлены некоторые особенности:

– в пределах срока своей работы они могут быть привлечены к работе без их согласия вне зависимости от оснований привлечения;

– за работу в эти дни другие дни отдыха им не предоставляются;

– оплата труда за работу в эти дни им производится в одинарном размере

Статья 297 ТК

7

Предоставление отпусков временным работникам

Временные работники имеют право:

– на трудовой отпуск;

– получение денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени при увольнении;

Статьи 154, 157, 158, 179 ТК;

– социальные отпуска

часть вторая ст. 183 ТК

8

Заключение и расторжение трудового договора с временными работниками

С временным работником заключается срочный трудовой договор в письменной форме, содержащий обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 19 ТК, а также дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством.

Статья 17 ТК;

часть третья ст. 19 ТК;

Наниматель обязан указать в трудовом договоре условие о временном характере работы, а также ее срок.

Минимальный срок действия временного трудового договора законодательством не установлен, поэтому наниматель вправе оформить с работником краткосрочные трудовые отношения, например, на несколько дней.

часть первая ст. 293 ТК;

После заключения трудового договора с временным работником издается приказ (распоряжение) о приеме на работу.

п. 3 части первой ст. 54 ТК;

Наниматель обязан при приеме на работу ознакомить временного работника с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Кроме того, в обязанности нанимателя входит ознакомление временного работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда

п. 2 части первой ст. 54 ТК

Примечание. Заключение контракта с временным работником не допускается. Согласно части первой ст. 261-3 ТК контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта).

Справочно: трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, штатными расписаниями, должностными (рабочими) инструкциями, графиками работ (сменности), графиками отпусков. Указанные документы не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК и иным законодательством, регулирующим трудовые отношения (части первая и вторая ст. 194 ТК)

Временные работники вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня. При этом работник не обязан указывать причины своего решения.

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с временными работниками по основаниям, предусмотренным п. 5 части второй ст. 35, ст. 42 (кроме п. 5), ст. 44 ТК, а также в случаях, установленных частью второй ст. 294 ТК

Статья 294 ТК

Примечание. Истечение срока трудового договора с временным работником – это не всегда прекращение трудовых отношений между сторонами. Например, если временный работник проработал свыше указанных в трудовом договоре сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор с таким работником считается продолженным на неопределенный срок (п. 1 части первой ст. 298 ТК).

Также продолженным на неопределенный срок считается трудовой договор с временным работником, когда после увольнения он вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели. При этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает 2 или 4 месяца