В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) довольно часто встречается понятие «другая местность» (упоминается при переводах, выплате компенсаций в связи с переездом в другую местность и др.), но его определения не даются. Аналогичным понятием признается «другой населенный пункт», которое более четко определено законодателем. Раскрывает понятие другой местности или другого населенного пункта ст.1 Закона № 154-З*: населенный пункт - компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и установленные в соответствующем порядке территориальные пределы.
Таким образом, другая местность или другой населенный пункт - это другая территория согласно административно-территориальному устройству (город, поселок городского типа, агрогородок, село).
Обратите внимание! Независимо от того, осуществляется при распределении переезд в другую местность или нет, пунктом 25 Положения о распределении предусмотрена обязанность выплаты денежной помощи, которая осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
При переезде же молодого специалиста (рабочего) в другую местность предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
Справочно! Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются (ст. 96 ТК):
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества;
3) суточные за каждый день нахождения в пути;
4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника.
Как подтвердить переезд в другую местность при распределении?
Важно! Требования о предъявлении работником документов, свидетельствующих о его регистрации в другом населенном пункте по месту работы, ст. 96 ТК не содержит. Кроме этого, в случае временного выезда из места жительства на срок более одного месяца гражданин вправе зарегистрироваться по месту пребывания (пункт 21 Положения о регистрации). Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется на срок до одного года без снятия их с регистрационного учета по месту жительства.
Пример. Распределение иногороднего студента по месту нахождения учебного заведения
Гражданин, зарегистрированный в г.Волковыск, временно выехал для обучения в г. Гродно. Там он зарегистрировался по месту пребывания. После окончания обучения он распределен в организацию г. Гродно. В данном случае будет факт переезда, так как гражданин не снимался с регистрационного учета в г.Волковыске и снялся с учета для регистрации в г. Гродно только после распределения по окончании учебного заведения.
Обратите внимание! Перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций, в том числе необходимость подачи работником заявления, а также сроки их выплаты законодательством о труде не определены. В связи с этим наниматель обязан издать приказ о выплате на основании документов, предъявляемых работником, подтверждающих фактический переезд. Так как документы представляет работник, то видится правильным оформлением работником соответствующего заявления.
Пример заявления работника о выплатах
<...>
.png)
