Еще один инструмент реализации активной роли заработной платы – это стимулирование участия работников в экономическом результате организации. Здесь речь может идти не только о вознаграждении работников по итогам года, но о других формах участия в экономическом результате организации.
Различают следующие системы участия работников в экономическом результате:
• участие в прибыли (в балансовой прибыли, прибыли для выплаты дивидендов или повышении стоимости предприятия);
• участие в доходах предприятия (в общей стоимости оборота, добавленной стоимости, сумме покрытия затрат);
• участие в экономических достижениях от увеличения объемов производства, производительности труда или экономии затрат.
Цель внедрения таких поощрительных систем – разделение предпринимательского риска. Важно при этом дифференцированно определять экономический результат отдельных подразделений организации, устанавливать степень участия отдельных групп персонала и соответственно результату и участию премировать. Выручка, затраты и доходы организации или бизнес-единицы должны определяться по установленной системе бухгалтерского учета. Если установленная величина экономического результата достигнута или превышена, то выплачивается единовременное вознаграждение.
