25 февраля 2020

Расчет переработки (недоработки) при суммированном учете рабочего времени

Расчет переработки за учетный период может осуществляться двумя основными способами, цель которых – определение уточненной нормы рабочего времени.

Эти способы определения уточненной нормы рабочего времени заключаются в следующем:

– 1-й способ: в случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.д.) из расчетной нормы рабочего времени исключается время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности);

– 2-й способ: в случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государ­ственных обязанностей и т.д.) из расчетной нормы рабочего времени исключается время отсутствия исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и 8-часового рабочего дня.

Важно!
Порядок определения уточненной нормы рабочего времени необходимо закрепить в локальном правовом акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка, так как в настоящее время законодательно данный порядок не закреплен.

Затем уточненная норма рабочего времени сравнивается с фактически отработанным временем. В случае превышения фактически отработанного времени над уточненной нормой работнику компенсируется переработка, которая является сверхурочной работой.

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата. В ЛПА, утвержденном в организации, например в положении по оплате труда, устанавливается конкретный размер доплаты, который должен быть:

– не ниже сдельных расценок – работникам со сдельной оплатой труда;

– не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов) – работникам с повременной оплатой труда.

Компенсация в виде дополнительного дня отдыха работникам, работающим с суммированным учетом рабочего времени, как правило, не предоставляется.

В приложении на с. 40 представлен пример приказа об оплате сверхурочной работы в связи с окончанием учетного периода.

Пример. Расчет уточненной нормы рабочего времени двумя способами

В табл. 1 представлен график работы, фактически отработанное работником время, а также данные для расчета уточненной нормы рабочего времени двумя способами.

Таблица

Таким образом, при 1-м способе недоработки/переработки не возникает.

Уточненная норма составит: 44 – 22 = 22 ч.

Недоработка/переработка рассчитывается как фактически отработанное время за минусом уточненной нормы и составит: 22 – 22 = 0.

При 2-м способе возникает недоработка 6 ч.

Уточненная норма составит: 44 – 16 = 28 ч.

Недоработка: 22 – 28 = (–6).

На практике в настоящее время чаще всего используется первый способ определения уточненной нормы рабочего времени, так как он более логичен (этот способ обычно отражают в комментариях к постановлениям, утверждающим расчетную норму рабочего времени на очередной год).

Нина Журомская, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.