Некоторые формы организации трудового процесса подразумевают коллективное участие работников. Результат обеспечивается совместными усилиями, но каждому работнику хочется, чтобы его труд и вклад в общее дело оценивались индивидуально. В настоящей статье рассмотрим, как можно распределить премию, используя такой инструмент в оплате труда, как коэффициент трудового участия.
Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Справочно: наниматель свободен в праве выбора порядка определения формы и размера оплаты труда работников в рамках минимальных гарантий, установленных законодательством.
В строительстве, ремонтных мастерских, сельском хозяйстве и в иных сферах достаточно часто используется коллективный труд (бригада работников). При применении бригадного способа организации работ с целью учета индивидуального вклада каждого работника, оценки качества выполняемых работ, соблюдения правил производственной дисциплины, техники безопасности и т.д. целесообразно оценивать вклад каждого работника индивидуально. Это будет мотивировать работников ответственно и качественно выполнять свои трудовые функции. С этой целью в оплате труда можно применять коэффициент трудового участия.
Важно! Коэффициент трудового участия – коэффициент, который отражает количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, т.е. характеризует суммарный вклад работника в общие результаты труда (то, какое количество труда внес конкретный работник в работу всей группы).
В качестве базового значения КТУ принимают единицу (1). Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, которые перечислены в порядке его применения. Указанный порядок утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии) и является составной частью системы оплаты труда.
Порядок применения КТУ может утверждаться отдельным документом или разделом, частью положения об оплате труда или положения о премировании.
Месячный КТУ можно закрепить следующими способами:
‒ путем проставления коэффициента в табеле учета рабочего времени;
‒ в виде оформленного протокола лицами, имеющими право применения данных мер (непосредственными руководителями, мастерами, главным инженером и т.п.).
Пример раздела о КТУ в положении о премировании транспортной организации
Филиал № 1 ОАО «Автотранспорт» УТВЕРЖДАЮ
Директор Филиала № 1 ОАО «Автотранспорт»
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников Подпись А.А. Петров
17.01.2022
17.01.2022 № 06-03/3
г. Минск
<…>
Раздел 7. Порядок установления и применения коэффициента трудового участия
7.1. Распределение коллективной премии между работниками трудового коллектива производится за фактически отработанное время с учетом личного вклада каждого в общие результаты труда путем применения КТУ.
7.2. При распределении коллективного заработка с учетом КТУ устанавливается базовый коэффициент, равный 1. Повышающие коэффициенты прибавляются к базовому значению КТУ, а понижающие ‒ вычитаются.
7.3. Размер КТУ определяется на совместном заседании мастера участка и бригады по результатам выполнения плана-задания бригады. Решение о снижении или повышении КТУ является окончательным, если за него проголосовало более 50 % членов бригады.
7.4. Показатели повышения и понижения КТУ:
|
№ п/п |
Наименование показателей |
Величина показателей за один случай |
|
1. Показатели повышения КТУ |
||
|
1.1 |
За перевыполнение плановых заданий |
От 0,05 до 0,5 |
|
1.2 |
За своевременное и качественное выполнение задания |
0,1 |
|
1.3 |
Проявление инициативы, способствующей получению экономической эффективности на производстве |
От 0,1 до 0,3 |
|
1.4 |
Выполнение особо сложной работы, не предусмотренной инструкцией и требующей высокой квалификации |
0,3 |
|
1.5 |
Внедрение рационализаторских предложений |
От 0,1 до 0,3 |
|
1.6 |
Выполнение особо важных заданий |
От 0,1 до 0,5 |
|
1.7 |
Устранение аварий на объектах, недопущение простоя транспорта |
От 0,2 до 0,5 |
|
2. Показатели снижения КТУ |
||
|
2.1 |
Невыполнение доведенного задания (плана) |
До 0,5 |
|
2.2 |
Невыполнение в срок приказов и распоряжений |
До 0,5 |
|
2.3 |
Несоблюдение правил по охране труда и технике безопасности |
До 0,5 |
|
2.4 |
Несвоевременное или некачественное выполнение заказов или заявок |
До 0,5 |
|
2.5 |
Несвоевременное представление отчетных данных |
0,5 |
|
2.6 |
Низкое качество выполнения работ |
До 1,0 |
|
2.7 |
Поломка оборудования, инструмента в результате несоблюдения правил его эксплуатации |
До 1,0 |
|
2.8 |
Небрежное отношение к закрепленному оборудованию, технике и неудовлетворительное содержание своего рабочего места |
0,5 |
|
2.9 |
Неисполнение в полном объеме своих трудовых обязанностей |
0,5 |
|
2.10 |
Непринятие мер по ликвидации простоя |
0,5 |
|
2.11 |
Перерасход горюче-смазочных материалов |
0,5 |
|
2.12 |
Использование транспорта, оборудования в личных целях |
0,5 |
|
2.13 |
Нарушение режимов работы оборудования |
До 0,5 |
|
2.14 |
Опоздание на работу, преждевременный уход с работы |
До 0,5 |
7.5. Решение по КТУ оформляется протоколом, месячный КТУ как среднеарифметическое значение отражается в табеле учета рабочего времени.
7.6. Месячный КТУ работника определяется как среднеарифметическое значение ежедневных КТУ по формуле:
(КТУ-1 + КТУ-2 + КТУ-3 + …) / РД ,
где КТУ-1, КТУ-2, … – ежедневный КТУ работника;
РД – количество отработанных рабочих дней (смен).
7.7. Ежедневный учет результатов труда бригады ведет бригадир.
7.8. Распределение премии согласно КТУ осуществляется по следующей формуле:
Общая сумма премии / Сумма месячных КТУ всех работников бригады ×
× Месячный КТУ работника.
<…>
СОГЛАСОВАНО
Главный инженер
Подпись О.О. Ворон
Юрисконсульт
Подпись С.Г. Голован
Протокол заседания профкома от 17.01.2022 № 2
Председатель профкома
Подпись О.О. Шорохов
Рассмотрим сказанное на примере.
Пример. В бригаде пятеро работников. За выполнение плана их бригаде положена премия в размере 1 500 руб.
Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы, отработав положенное количество рабочих часов, т.е. его месячный КТУ равен 1.
Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как и у первого. Месячный КТУ получился 1,25.
Третий сотрудник выполнил норму, но по его вине был сломан станок, что заставило приостановить работу. Кроме того, он часто опаздывал к началу рабочего дня. Поэтому с него вычли несколько баллов, и его месячный КТУ составил 0,5.
Четвертый сотрудник исправил поломку на станке, квалификация позволяла это сделать. Ему добавили баллы за обслуживание оборудования, кроме того, руководство регулярно отмечало качество его работы, и его месячный КТУ оказался 1,6.
Пятый сотрудник отпрашивался с работы регулярно по личным вопросам. Его труд не вызвал нареканий, но по факту он работал несколько меньше остальных, поэтому КТУ уменьшился до 0,65.
Теперь рассчитаем премии для каждого сотрудника согласно его КТУ.
1. Рассчитаем сумму всех месячных КТУ работников:
1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5.
2. Определим долю премии, соответствующую единице КТУ:
1 500 / 5 = 300.
3. Распределение премии согласно месячному КТУ будет следующим:
– 1-й сотрудник получит 300 руб., т.е. 300 × 1 (КТУ);
– 2-й – 375 руб. (300 × 1,25);
– 3-й – 150 руб. (300 × 0,5);
– 4-й – 480 руб. (300 × 1,6);
– 5-й – 195 руб. (300 × 0,65).
