В Положении об оплате труда организации негосударственной формы собственности минимальной единицей оплаты труда принято понятие «Тарифная ставка (для работников рабочих специальностей), тарифный оклад (для служащих)».
Правомерно ли применение такого термина?
Какой термин «тарифный оклад», «оклад», «должностной оклад» необходимо использовать в локальных правовых актах (далее – ЛПА) организациям?
<...>
.png)
