В организации принято решение о выпуске продукции, которая не является профильной и нормы труда на соответствующую продукцию не установлены.
Что в этом случае делать с оплатой труда?
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
С учетом этого наниматель самостоятельно устанавливает в ЛПА формы и системы оплаты труда, действующие в отношении работников организации.
Если к работникам применяются нормы труда (работают по сдельной форме оплаты труда либо устанавливаются нормированные задания при повременной оплате труда), то при переходе на производство непрофильной продукции необходимо установить нормы труда.
Отметим, что наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (часть первая ст. 87 ТК).
При этом об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 87 ТК).
В ситуации, изложенной в вопросе, имеет место необходимость установления новых норм труда на новую продукцию.
Так, возможно применить нормы труда, размещенные в Республиканском банке норм и нормативов по труду Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, либо разработать их самостоятельно.
Однако разрабатывать нормы труда и предусмотреть временной интервал об извещении работников не позволяют обстоятельства, связанные с эпидемиологической обстановкой.
В данном случае, по мнению автора, можно временно перевести работников в связи с производственной необходимостью на работу по другим профессиям, поскольку выпуск новой продукции предполагает, как правило, работу по другим профессиям рабочих.
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда (часть вторая ст. 32-1 ТК). В условиях оплаты указываются: система оплаты, размер тарифной ставки, нормы труда, если они установлены (с указанием источника), и т.д. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
