В статье рассказали, Положение должно быть отдельным локально правовым актом или приложением к коллективному договору.
Перед нанимателями зачастую встают вопросы правильности оформления, табелирования, оплаты и компенсации затрат, связанных с военными или специальными сборами (далее – военные сборы). В настоящем материале рассмотрим основные нюансы оформления направления на военные сборы и компенсации, связанных с эти выплат.
В последнее время организации испытывают дефицит кадров. В результате наниматели все чаще оформляют внутреннее совместительство и совмещение должностей служащих. При этом возникает вопрос о сочетании внутреннего совместительства и совмещения. В настоящем материале разберемся в возможности такой организации труда.
Некоторые гражданско-правовые договоры имеют сходные черты. Разница бывает настолько незначительной, что даже юристы нередко затрудняются определить, что это за договор. Наиболее часто это происходит области, связанной с выполнением различных действий в интересах и по заданию заказчика, а именно: в сфере подряда и возмездного оказания услуг. В настоящем материале коснемся сходства и различия между этими двумя договорами.
В Телеграм-канале Депратемента госинспекции труда опубликовали вопрос-ответ, вправе ли наниматель не производить доплату до размера МЗП в феврале 2025 г. работникам с часовой тарифной ставкой.
Рассмотрим 4 примера по расчету численности методом корректировки численности базового периода.
В Телеграм-канале Департамеента госинспекции опубликовали вопрос-ответ, имеет ли право наниматель без согласия работника изменить режим рабочего времени.
В коммерческой организации преобладает единичное и, реже, мелкосерийное производство. Бытует мнение, что в единичном производстве, когда большинство продукции изготавливается «на заказ», нормировать труд нельзя. Чем обосновано такое мнение? Можно ли нормировать труд при единичном производстве и как?
На практике нанимателям постоянно необходимо контролировать внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание организации. Но при этом периодически допускаются ошибки при оформлении указанных документов. Разберем некоторые из таких ошибок.
В бухгалтерию сдан табель учета рабочего времени. Как оказалось позже, в табеле забыли проставить один рабочий день работнику. Какое наказание могут понести наниматель и непосредственный руководитель? Обсудим это в нашем материале.
