В Республике Беларусь действует общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – ОКРБ 014-2017 «Занятия»), утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33, вступивший в силу с 1 января 2018 г.
По трудовому законодательству Республики Беларусь коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления стимулирующих и компенсирующих выплат исходя из своего финансового состояния. Рассмотрим порядок расчета доплат, которые наиболее часто применяются в коммерческих организациях.
Такие доплаты устанавливаются бригадирам, не освобожденным от основной работы, в целях компенсации в заработной плате затрат рабочего времени при выполнении ими функции руководства бригадой. Наниматели коммерческих организаций имеют право самостоятельно формировать размеры таких доплат (ст. 63 ТК).
При заключении контракта с руководителем организации условия и размеры оплаты его труда определяются с учетом установленного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент). Рассмотрим нормы законодательства, необходимые для расчета коэффициента, а также алгоритм и практический пример расчета.
Премирование условно подразделяется на премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и специальные виды премий.
Расчет переработки за учетный период может осуществляться двумя основными способами, цель которых – определение уточненной нормы рабочего времени. Эти способы определения уточненной нормы рабочего времени заключаются в следующем.
Предлагаем ознакомиться с производственным календарём на 2023 год.
Поскольку срок представления данной статотчетности уже приближается (18 декабря), предлагаем еще раз вспомнить последние изменения, чтобы выполнить эту работу быстро и в срок.
С учетом п. 7 части второй ст. 19 ТК в трудовом договоре обязательно перечисляются выплаты, которые положены работнику, в т.ч. и надбавка за сложность и напряженность труда. Такая надбавка согласно сложившейся правоприменительной практике относится к выплатам стимулирующего характера, и соответственно для изменения ее нанимателем в одностороннем порядке необходимо закрепить за ним такое право в локальных правовых актах организации. Однако не всегда так получается.
Если известны тарифные разряды рабочих, а следовательно, и их тарифные коэффициенты, установленные согласно тарифной сетке, средний тарифный коэффициент звена, бригады, другого производственного подразделения определяется...
