Особенности регулирования труда инвалидов определены в гл. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рассмотрим, какие положения законодательства нужно учесть при приеме таких работников в организацию, а также при их увольнении.
Инициатива работников, снижающих действующие нормированные затраты путем пересмотра устаревших норм времени, должна вознаграждаться. При этом устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников. При увеличении количества повторений работы у исполнителей растет конкретная практика и накапливается полезный опыт изготовления данного изделия. В период после внедрения изделия в производство оптимизируется метод работы, используются облегчающие работу приспособления, улучшаются условия рабочего места. В новых нормах труда фиксируются результаты реализованных ранее организационно-технических мероприятий и накопленного опыта.
Существует мнение, что сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать. Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя... Но так ли все на практике идеально и радужно? Предлагаем более детально порассуждать о применении сдельной формы оплаты труда в нашем специальном материале.
Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (часть первая ст. 278 ТК).
Ситуация
В результате переноса процесса окраски оконных блоков с завода на строительную площадку норма времени повышена на 16 %. Необходимо определить, на сколько процентов уменьшилась норма выработки.
Основным показателем структуры заработной платы является соотношение между тарифной заработной платой и комиссионным вознаграждением в виде комиссионных и (или) премиальных выплат.
1. Для обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких результатов труда уровень показателя премирования может быть установлен по фактически достигнутому среднему уровню выполнения этого показателя или выше достигнутого среднего уровня, исходя из конкретных задач стратегического развития организации. С учетом конкретных производственных задач показатели премирования могут быть нацелены на поддержание уже достигнутого (предельно высокого) уровня их выполнения либо на дальнейшее улучшение исходного уровня показателя премирования.
В целях нормирования рабочего времени для каждого работника независимо от установленного режима рабочего времени и порядка его учета определяется расчетная норма рабочего времени.
Расчетная норма рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды определяется путем суммирования установленной продолжительности ежедневной работы (например, 8 ч) в рабочие дни учетного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими, на 1 ч (далее – алгоритм расчета).
На высокомеханизированных рабочих местах доля времени этапов рабочего процесса, поддающихся влиянию со стороны работника, часто невелика. Применение сдельной оплаты на таких местах требует особого подхода. Как уже было сказано, выработка рабочего на таких рабочих местах зависит преимущественно от установленных технических и технологических параметров. Эти параметры, например скорость резания, подача, количество стежков при шитье, задаются технологическими картами работ и не могут быть изменены работником. Поэтому работник не может сделать продукции больше, чем позволяет технология. И, следовательно, мотивирующая роль сдельной оплаты на повышение производительности труда попросту не работает.
В ЛНПА по оплате труда наниматель, как правило, предусматривает перечень надбавок и доплат компенсирующего и стимулирующего характера, их конкретные размеры и условия выплаты.
