В данной статье предлагается рассмотреть способы определения расчетной нормы рабочего времени для суммированого учета исходя из конкретных режимов рабочего времени.
Наниматели, в т.ч. и в сельскохозяйственных организациях, самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда работников на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК).
При этом условия оплаты труда работников должны быть направлены на усиление их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности.
В материале рассмотрим практику оплаты труда и материального стимулирования работников животноводства.
Доплаты и надбавки в структуре заработной платы должны играть одну из важнейших мотивирующих ролей. И если надбавки в наибольшей степени мотивируют работника к выполнению работы в будущем, то доплаты, кроме мотивирующей, играют также и компенсирующую роль. Рассмотрим подробно некоторые аспекты практического применения данных структурных элементов заработной платы в свете последних изменений законодательства.
Коммерческие организации практикуют выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели руководителям, специалистам и служащим. Размер надбавки определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора. Применительно к конкретному работнику размер надбавки не ограничивается.
Вопрос. Как определяется оклад и какие стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются с 1 января 2020 года помощнику воспитателя учреждения образования, реализующего программы специального образования?
Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (постановление Совета Министров РБ от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).
Работник заболел и его необходимо заменить. Каким образом можно экстренно изменить график работ (сменности)?
С 29.08.2020 Постановлением N 59 утверждены новая форма государственной статистической отчетности 6-т "Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу" и указания по ее заполнению, а прежний отчет 6-т "Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат" утратил силу. Форма 6-т "Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу" вводится в действие начиная с отчета за 2020 год. Срок его представления - 8 апреля 2021 г. Предполагается, что новый и отменённый отчеты по содержанию похожи. Насколько сведения новой формы статистической отчетности соответствуют показателям отмененной формы? В настоящей статье мы разберемся со всеми нюансами составления и заполнения отчета.
18 июня 2022 года – срок сдачи формы государственной статистической отчетности 6-т (заработная плата) "Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» за май. Рассмотрим некоторые вопросы и ошибки, возникающие при заполнении данного отчета.
Один раз в 2 года, 8 апреля в орган государственной статистики представляют отчет формы 6-т «О составе фонда заработной платы и прочих выплат». Ниже мы рассмотрим порядок оформления данной отчетности, используемые при подготовке документы, а также наиболее сложные моменты, возникающие при заполнении разделов отчета.
