Ситуация
Автоматизация производственного процесса позволила снизить норму времени на изготовление изделия на 40 %. Определим, на сколько процентов повысилась норма выработки.
Прогул является наиболее частым основанием применения на практике применения мер взыскания, в том числе увольнения. В связи с этим возникает множество вопросов, в том числе по его отражению прогула в табельном учете рабочего времени и влиянию на учетную норму часов и другие. В данной статье постараемся разобрать некоторые аспекты прогула без уважительных причин.
Временное заместительство можно определить как исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением или без освобождения от своей основной работы. Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях (часть третья ст. 68 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Наниматель вправе установить замещающему работнику оплату труда в размере должностного оклада (с учетом повышений) замещаемого или замещающего работника либо иные условия оплаты труда.
Ситуация. За водителем закреплены грузовой, микроавтобус и легковой автомобили. Однако основное время приходится на работу на «легковушке».
Какой разряд можно присвоить водителю и как производить оплату труда?
В сезон отпусков у нанимателя остро встает вопрос о замещении работников. Как эффективно с учетом имеющихся трудовых ресурсов организовать замещение отсутствующих работников, вы узнаете из материала.
На практике достаточно часто возникает необходимость временной замены работника по самым различным причинам. В таких ситуациях встает вопрос о том, как правильно возложить обязанности на других работников. В данной статье мы рассмотрим нюансы возможных вариантов возложения обязанностей временно отсутствующего работника.
В данном материале систематизированы нормативные правовые акты, которыми с 1 января 2020 г. устанавливаются выплаты руководителям и специалистам бюджетных организаций за работу в сельской местности, их размеры, основания и порядок установления.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) поручается другому работнику с письменного согласия. В этой ситуации дополнительная работа поручается без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливается при наличии у нанимателя вакансии либо при временном отсутствии основного работника, а также на неопределенный срок либо на определенный период времени.
Возникающие у работника неявки (например, отпуск без сохранения заработной платы) требуют корректировки графика работ (сменности).
Расчет индивидуальной нормы рабочего времени осуществляем, принимая за аксиому то, что запланированное в графике работ (сменности) рабочее время является нормой для работника, поскольку оно рассчитано в соответствии с законодательством о труде с учетом установленных в ПВТР норм продолжительности рабочего времени (еженедельной, ежедневной).
Какое наименование должности присвоить главному инженеру, чтобы сохранить его функционал и руководящее положение по предприятию?
