Грамотно оформляем снижение заработной платы работникам организации | NITT.BY
5 май 2019
15

Грамотно оформляем снижение заработной платы работникам организации

Наталья Борисенко, аудитор

Экономические ситуации на предприятиях бывают разные. Порой нанимателю, для того чтобы остаться на плаву, необходимо провести ряд мероприятий по оптимизации затрат: снижение численности работников, установление совмещения должностей (профессий) и расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ), установление режима неполного рабочего времени, объявление на предприятии простоя, отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы, а также снижение размера заработной платы.

В данной статье рассмотрим порядок действий нанимателя по уменьшению заработной платы работников.

Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, является ТК. Так, ст. 57 ТК определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимо­сти от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, помимо прочих условий, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 7 части второй ст. 19 ТК). Тарифная ставка (оклад) работника в договоре указывается в конкретном размере, а доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (дополнительные выплаты) могут быть указаны как в фиксированном размере, так и в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) работника. В процентном отношении в договоре, как правило, такие дополнительные выплаты указываются, если порядок их начисления определен локальным нормативным правовым актом (далее – ЛНПА) – положением об оплате труда, штатным расписанием и др. В данном случае в договоре необходимо сделать указание на такой ЛНПА. Безусловно, сначала работник c данным ЛНПА должен быть ознакомлен.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2019.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 984 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

Печать
AA

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.