12
Страница № 12
Может ли руководитель убыточной организации премировать работников?
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
Вправе ли руководитель убыточной организации выплачивать работникам ежемесячную премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности?
Вправе, если это не запрещено ЛНПА нанимателя.
При построении системы премирования руководителей (кроме генерального директора, директора), специалистов, рабочих и других работников необходимо учитывать Рекомендации № 29, а также руководствоваться отраслевыми нормативными правовыми актами (например, в организации, осуществляющей деятельность в сфере торговли и (или) общественного питания, – Рекомендациями № 41).
Документ:
Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.02.2012 № 29 (далее – Рекомендации № 29).
Документ:
Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания, утвержденные постановлением Минторга Республики Беларусь от 20.12.2010 № 41 (далее – Рекомендации № 41).
Главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и других служащих является премирование за фактическое улучшение результатов работы, ее эффективность. Основным условием заинтересованности служащих в улучшении результатов труда является установление показателей премирования, на которые они непосредственно могут повлиять.
В целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности хозяйствования организации особое значение приобретает такой показатель премирования, как прибыль. Стимулирование роста прибыли является одним из направлений в организации премирования служащих организаций.
Порядок премирования, в т.ч. конкретные критерии премирования (депремирования), работников устанавливается нанимателем в ЛНПА, регулирующем порядок начисления и выплаты премий в организации.
Премирование работников убыточной организации законодательством не запрещено. Так, в качестве критерия премирования можно определить снижение убытков организации (нарастающим итогом с начала года).
