Определяем соотношение роста производительности труда и заработной платы на уровне организации

Один из важнейших показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации – производительность труда и опережающий рост производительности труда над заработной платой.

Как рассчитать производительность труда по добавленной стоимости, а как – по выручке от реализованной продукции? Что нанимателю следует учитывать при выборе показателя определения производительности труда? Как рассчитывается коэффициент соотношения роста производительности труда и заработной платы на уровне организации?

В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы.

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства.

В целях обеспечения в реальном секторе экономики роста заработной платы во взаимосвязи с ростом производительности труда п. 1 постановления № 744 установлено следующее:

– в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0;

– при определении производительности труда в организации применяется выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг или добавленная стоимость на одного среднесписочного работника.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744).

Показатель определения производительности труда организации выбирают на календарный год по согласованию с вышестоящим органом (организацией) (часть вторая п. 1 постановления № 744).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2018.