Практика начисления работникам доплат, надбавок и компенсаций | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Практика начисления работникам доплат, надбавок и компенсаций

Александр Фолежинский, экономист, Николай Свирид, экономист

Применение различных видов надбавок и доплат является составной частью системы заработной платы работников коммерческих организаций. Их выбор, применение и постоянное совершенствование при оплате труда играет значительную роль для повышения заинтересованности работников в улучшении результативности труда. Механизм этого влияния заключается в том, что доплаты и надбавки посредством определения их вида, размера, условий и определенного порядка расчета позволяют устанавливать зависимость между размером заработка и количеством и качеством труда, вложенного в производство продукции (услуг) и результаты деятельности организации. В публикуемом ниже материале предлагается практическая информация по установлению работникам различных видов надбавок и доплат.

Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Справочно:
ст. 63 «Формы, системы и размеры оплаты труда» ТК.

Из этого следует, что коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления этих доплат и надбавок в своих локальных нормативно-правовых  актах (ЛНПА) – положениях об оплате труда, коллективных (трудовых) договорах, исходя из финансового состояния организации. При этом необходимо соблюдать нормы по отнесению дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Общеизвестно, что применяемые при выплате заработной платы надбавки и доплаты по признаку назначения можно объединить в две группы: надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

К надбавкам и доплатам стимулирующего характера следует отнести надбавки рабочим за профессиональное мастерство, за квалификационные классы, руководителям и специалистам – за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации, выполнение особо важной (срочной) работы, сложность и напряженность работы, доплату за ученые звания и ученые степени, знание ино­странных языков и др.

Важно!
Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются для поощрения более результативного труда или достижения высокого профессионального ма­стерства, реализуемых работником при выполнении им трудовой функции.

Выплаты компенсирующего характера включают в себя надбавки и доплаты, посредством которых наниматель возмещает (или компенсирует) дополнительные усилия работника за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при вахтовым методе работ, работу вне постоянного места жительства, за работу с высокой интенсивностью и в других неблагоприятных условиях.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12 / 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Актуальные вопросы оплаты труда при техническом обслуживании и ремонте автомобилей

№10, октябрь 2018

Семь вопросов о грамотном установлении и отмене надбавок и доплат

№11, ноябрь 2017

ВОПРОС-ОТВЕТ

№11, ноябрь 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.