Рекомендации по использованию бестарифных систем оплаты труда | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Рекомендации по использованию бестарифных систем оплаты труда

Сергей Бушмин, экономист по труду и заработной плате ОАО «Прогресс», РФ

Заработная плата, сформированная на основе тарифной системы, не связана с результатами деятельности организации и выплачивается независимо от них. Эта особенность в значительной степени снижает ее стимулирующую роль. Альтернативой применения тарифной системы для нанимателей может стать бестарифная система оплаты труда. О ее сущности, основных характеристиках, условиях внедрения, методике расчетов, а также преимуществах и недостатках читайте в материале Сергея Бушмина.

Обобщая существующий опыт применения моделей материальной мотивации, условно можно выделить два основных похода к оплате труда: тарифный и бестарифный.

В первой модели тариф является мерой единицы труда определенной сложности. Это характерно как для повременных, так и для сдельных систем. При этом устанавливается система норм времени, выработки, которым соответствует определенная цена. Применяя подобные системы, учитывают трудовой вклад сотрудника, но практически не уделяют внимания конечным результатам деятельности всей компании. Общий фонд заработной платы складывается из суммы индивидуальных заработков всех сотрудников трудового коллектива.

Для бестарифных систем оплаты труда характерен полный отказ от поэлементного нормирования труда.

Чем отличается бестарифная система оплаты труда от тарифных систем?

Бестарифная система оплата труда – механизм начисления заработной платы работника в виде доли в общем фонде оплаты труда в соответствии с уровнем его трудового участия и конечным результатом работы компании. Общий фонд, который планируется тратить на зарплату, устанавливается в процентах от оборота, прибыли или в виде постоянной фиксированной суммы на весь трудовой коллектив.

При применении бестарифных систем производится оценка трудового вклада с учетом квалификационного уровня работника и степени его участия в конечном результате деятельности. При этом предполагается, что уровень квалификации постоянен и не подвержен колебаниям, а корректируется при необходимости по­средством применения специальных коэффициентов. Присвоение сотруднику квалификационного уровня не сопровождается установлением определенной тарифной ставки или оклада. Для подобных систем характерен полный отказ от поэлементного нормирования труда. Оценка трудового вклада производится не отделами труда и заработной платы, а трудовым коллективом или руковод­ством компании. Исходя из этого, можно говорить, что бестарифная модель является разновидностью коллективной формы оплаты труда.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

ВОПРОС – ОТВЕТ

№3 , декабрь 2013

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.