Сколько перерывов должно быть при 12-часовом рабочем дне?

В коммерческой организации некоторым работникам установлен 12-часовой рабочий день.

Сколько обеденных перерывов должно быть у работника при таком длительном режиме работы?

...

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 ТК).

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работниками по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК).

Обратите внимание! Наниматель должен установить работнику один перерыв продолжительностью от 20 мин и не более 2 ч. Статья 134 ТК не предусматривает разделение на части перерыва для отдыха и питания.

Аналогично прокомментировал данную норму ТК в своем телеграм-канале и Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – ДГИТ) (https://t.me/DGITBelarus/4770, дата доступа 26.07.2024). На вопрос «Можно ли разделить перерыв для отдыха и питания на две части?» был дан следующий ответ: «Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Учитывая изложенное, работникам может быть установлен только один перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов».

Есть исключение для водителей…

Следует отметить, что исключением из данного правила является такая категория работников, как водители.

Так, при установленной графиком работ (сменности) продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 ч водителю автомобиля могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 ч и не менее 40 мин (часть вторая п. 21 Положения № 82).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2024.