Временное замещение или совмещение должности? Выбираем подходящий вариант замены отсутствующего работника

Алексей Пархимович, заместитель директора по персоналу ЗАО «Строительство промышленных зданий»

Лето. А это значит, что начался отпускной сезон и нанимателю приходится думать, как правильно заменить отпускников. В статье рассмотрены вопросы, связанные с организацией и оплатой труда в период временного заместительства отсутствующего работника и совмещения должности (выполнения обязанностей временно отсутствующего работника).

Вопросы, связанные с оплатой труда в период временного заместительства отсутствующего работника и совмещения должностей, отражены в ст. 68 и 67 ТК соответственно.

Так, нормами ст. 68 ТК определено, что при временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в порядке и размере, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.

Иными словами, в случае если речь идет об иных организациях, не упомянутых выше (государственной и негосударственной формы собственности), то наниматель вправе на уровне коллективного договора (соглашения) организации самостоятельно устанавливать для замещающих работников условия и порядок оплаты по своему усмотрению.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2019.