Суммированный учет рабочего времени (СУРВ) применяется там, где невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную норму часов. Но на практике возникает множество вопросов: можно ли работать без графика? как совмещать основную работу и совместительство? когда сверхурочные требуют согласия работника? как учитывать ночные смены? и многие другие. В статье – 14 ответов на такие вопросы с комментариями юриста и ссылками на ТК.
Вопрос 1. Возможность работы без графика работ с СУРВ
В дорожной организации установлен стандартный 5-дневный режим рабочей недели с рабочим днем с 08:00 до 17:00, перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00, выходными днями – суббота и воскресенье.
Периодически (2–3 раза в месяц по 2 или 3 ч) работники привлекаются к сверхурочным работам и работе в выходные дни. Оплата сверхурочных производится по итогам месяца за фактически отработанное время.
Можно ли в контрактах указать режим рабочего времени – с 08:00 до 17:00, выходные дни – суббота и воскресенье, установить СУРВ, учетный период – месяц и в этом случае не утверждать график работы?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Суммированный учет рабочего времени: 14 вопросов из практики.
