14 октября вышел 10-й в этом году номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Содержание
ОПЛАТА ТРУДА
Компенсации (доплаты), стимулирующие выплаты, премирование и депремирование водителей микроавтобусов
В прошлом номере журнала был опубликован материал о том, как тарифицируются водители микроавтобусов, какие применяются системы оплаты труда и как определяются тарифные ставки. А сегодня мы остановимся на компенсирующих и стимулирующих выплатах, а также на премировании данной категории работников.
Пример 1. Расчет зарплаты водителя микроавтобуса с учетом работы в праздничный день за доплату
Пример 2. Расчет зарплаты водителя микроавтобуса с учетом работы в выходные дни за доплату и неоплачиваемый день отдыха
Пример 3. Расчет доплаты водителю микроавтобуса за сверхурочную работу
Пример 4. Расчет зарплаты водителю микроавтобуса по 1-му варианту системы премирования
Пример 5. Расчет премии водителю микроавтобуса по второму варианту системы премирования
Для организации труда современного производства и управления характерны случаи, когда в рамках трудового договора работнику поручается выполнение различных рабочих заданий по своей профессии. При этом они характеризуются разными уровнями сложности, а следовательно, предъявляют к исполнителям различные квалификационные требования.
В данной статье анализируются ситуации, возникающие в связи с применением норм ст. 66 ТК для рабочих с повременной и сдельной оплатой труда.
Стратегия квартального премирования сотрудников центров финансовой ответственности
В рамках данной статьи мы рассматриваем стратегии премирования и его распределения сотрудникам как инструмента для увеличения прибыли организации. Проведение финансового анализа демонстрирует корреляцию между мотивационными выплатами и улучшением финансовых показателей. В статье освещены методики расчета премий, основанные на результатах работы, а также их влияние на производительность труда. Предложены рекомендации по внедрению эффективных систем премирования для максимизации доходов организации.
ВОПРОС-ОТВЕТ
ПРОВЕРОЧНЫЙ СПИСОК
Проверочный список: как установить надбавку за профессиональное мастерство
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Устанавливаем должности руководителей филиалов головной организации
У многих коммерческих организаций сегодня есть обособленные структурные подразделения, так называемые филиалы, расположенные вне места их нахождения, на которые возложены определенные важные задачи. Чаще эти задачи связаны с представительскими функциями, производством, сервисом, техническим обслуживанием продукции и т.д. При разработке организационной структуры и штатного расписания такой коммерческой организации могут возникнуть вопросы о том, как правильно установить должности топ-менеджеров подчиненных филиалов.
Рассмотрим данную проблему на конкретной ситуации.
Три ошибки при заключении с сезонными работниками трудовых договоров
Трудовые договоры, заключаемые с сезонными работниками, нечасто применяются. И хотя такие договоры имеют много общих признаков со срочными трудовыми договорами и трудовыми договорами с временными работниками, на практике у нанимателей при их заключении и применении труда сезонных работников возникают некоторые проблемы. Разберем популярные ошибки на практических примерах.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ38
Многодетным родителям и родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, государство предлагает различные гарантии, в т.ч. свободный от работы день в неделю. Наибольшие затруднения у нанимателя при предоставлении этой гарантии возникают, когда вышеуказанной категории работников установлены суммированный учет и работа по графику работ (сменности).
В статье рассмотрим на примерах возможность предоставления свободного от работы дня в неделю при очень распространенном в коммерческих организациях графике работы – «2 через 2» по 12 ч.
Когда работникам положены «отгулы», как их оформлять и оплачивать. Памятка нанимателю
При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовыми договорами (п. 9 части первой ст. 55 ТК). ТК и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, предусматривают предоставление работникам свободных от работы дней.
В материале будут рассмотрены основания предоставления работникам свободных от работы дней, их количество, порядок оформления и при необходимости – оплаты.
Определяем индивидуальную учетную норму при суммированном учете. Шесть примеров расчета
Несмотря на довольно широкую распространенность суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ), на практике возникает довольно много спорных ситуаций его применения. Разберем некоторые из них.
Пример 1. Определение индивидуальной учетной нормы часов (далее – ИУНЧ) при увольнении в течение учетного периода
Пример 2. Определение ИУНЧ при работе по внутреннему совместительству и увольнении в течение учетного периода
Пример 3. Особенности сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени водителей автомобилей
Пример 4. Сокращение предпраздничного рабочего дня (смены) при суммированном учете рабочего времени
Пример 5. Порядок учета работы в выходные дни и праздничных дней при определении учетной нормы часов
Пример 6. Порядок учета отсутствия на работе при определении учетной нормы часов
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Как рассчитать нормативную численность охранников
Расчет численности работников охраны – непростая задача. Расчет численности, необходимой для охраны объекта, – это сложный и многогранный вопрос. Методика расчета численности должна отвечать требованиям трудового законодательства и нормативным правовым документам, определяющим требования к системе безопасности объекта. С одним из таких способов ознакомимся в нашем материале.
Приятного чтения!
