В связи с изменением законодательства и вступлением в силу нового перечня профессий, дающих право на пенсионные льготы, у нанимателей возникают вопросы по проведению аттестации рабочих мест. На примере конкретной профессии рассматривается, как принять правильное решение.
На предприятии электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий занят на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками. В 2021 г. прошла очередная аттестация. По ее результатам на данном рабочем месте не подтверждены особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и другие компенсации, по причине незначительного времени пребывания рабочего в зонах воздействия вредных факторов производственной среды (электромагнитные поля и неионизирующие излучения, микроклимат ‒ 2.0, итоговая оценка ‒ 2.0).
Как правильно оформить при очередной аттестации рабочих мест (начало – декабрь 2026 г.), что это рабочее место не подлежит аттестации с учетом изменений в законодательстве (на сегодняшний день действует постановление № 536, где эта профессия на работах по спайке кабелей включена в Список № 2, а с 1 июля начинает действовать постановление № 175, где этих работ уже нет)? Нужно ли включать такую профессию в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации? Нужно ли заключать договор по измерению и исследованию уровней вредных и опасных факторов производственной среды на данном рабочем месте?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Профессия рабочего исключается из Списка № 2 с 01.07.2026. Следует ли включать ее в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, при очередной аттестации?
