Рассмотрена ситуация по предоставлению дня отдыха за работу в выходной день и возможности замены его частичным освобождением от работы.
Работника привлекли к работе в выходной день на 4 ч с условием предоставления освобождения от работы на 4 ч в понедельник с 08:00 до 12:00.
Правильно ли поступил наниматель?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: За 4 часа работы в выходной – полный день отдыха или только 4 часа?
