Следует ли использовать МЗП с учетом индексации или без ее учета? Обязательно ли этот нюанс прописывать в ЛПА или есть какое-то установленное правило, которому следуют по умолчанию?
В коммерческой организации предусмотрена выплата работникам по особым случаям материальной помощи в размере 5 минимальных заработных плат (далее – МЗП). Однако в локальных правовых актах (далее – ЛПА) организации не указано, какой именно размер МЗП берется при выплате материальной помощи: с учетом индексации или без нее.
Порядок применения МЗП для выплаты материальной помощи должен быть отражен в ЛПА организации.
Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Как правило, источником для выплаты материальной помощи в коммерческой организации является прибыль, порядок распределения и использования которой устанавливается самой организацией.
Поскольку в указанной в вопросе организации при выплате материальной помощи по особым случаям применяется понятие «минимальная заработная плата», то в целях исключения спорных ситуаций считаем целесообразным отразить в своих ЛПА порядок применения месячной МЗП: с учетом индексации либо без нее.
Одновременно полагаем важным закрепить в ЛПА информацию о размере МЗП, который будет применяться для выплаты материальной помощи: действующий на дату обращения за материальной помощью, на дату издания ЛПА либо на дату осуществления выплаты.
Отметим, что размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь с участием республиканских объединений нанимателей и профессиональных союзов ежегодно с 1 января. При этом месячная МЗП в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
Справочно: в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2021 № 721 с 1 января 2022 г. месячная МЗП установлена в размере 457 руб.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, но не ниже размера месячной МЗП, установленного в соответствии с законодательством (части третья – пятая ст. 4 Закона об МЗП).
Документ: Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон об МЗП).
