Как рассчитывается заработная плата за работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете?

20 июля 2018

В организации установлен суммированный учет рабочего времени. По графику работ рабочий день выпадает в субботу, воскресенье или праздничный день.

Как рассчитать заработную плату за работу в такие дни?

Зарплата начисляется за фактически отработанное время, а за работу в праздничный день – в повышенном размере.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).

Таким образом, график работ (сменности) предусматривает планирование рабочих дней в любые дни недели, в т.ч. в субботу, воскресенье и в праздничные дни. А вот выходными днями признаются дни, которые запланированы выходными, а не календарные суббота и воскресенье.

Что касается работы в праздничный день, запланированной графиком работ (сменности) как рабочий день, то на основании ст. 69 ТК за этот день начисляется заработная плата и производится доплата в размере не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Для случаев, если работа в праздничные дни выполняется сверх месячной нормы рабочего времени (т.е. работа в праздничный день, который согласно графику работ (сменности) является для работника выходным), работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).

Павел Суворов, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.