Может ли наниматель изменить такую привязку и сделать ее к отработанным часам и запланированным часам согласно производственному календарю? Если да, то какие изменения нужно внести в ЛПА организации?
Инженерно-технические работники организации работают в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Форма оплаты труда – повременная, окладная (в контракте прописан размер месячного должностного оклада).
По общепринятым правилам расчет должностного оклада привязан к фактически отработанным дням и количеству рабочих дней по графику.
Может ли наниматель изменить такую привязку и сделать ее к отработанным часам и запланированным часам согласно производственному календарю? Если да, то какие изменения нужно внести в ЛПА организации?
Может. Метод начисления тарифных ставок и тарифных окладов определяет наниматель.
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (часть первая ст. 133 ТК).
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждается нанимателем.
Таким образом, наниматель самостоятельно определяет, как будет учитывать отработанное работниками время – в днях или в часах или в днях и часах.
Заработную плату работникам наниматель обязан выплачивать за выполненную работу с учетом фактически отработанного времени (часть первая ст. 57 ТК).
Следовательно, метод начисления тарифных ставок и тарифных окладов – пропорционально отработанным дням или часам – определяет наниматель.
Следует учитывать, что на практике не имеет значения, каким методом начисляют работникам тарифные ставки и тарифные оклады за фактически отработанное время (пропорционально дням или часам), если в организации применяется окладная система. В любом случае работнику, отработавшему установленную ему норму часов рабочего времени в днях или часах, будет начислен оклад.
Если наниматель хочет оплачивать работнику каждый отработанный им час, то лучше применять почасовую систему оплаты труда по часовым тарифным ставкам и часовым тарифным окладам.
Справочно:
в законодательстве о труде вместо термина «инженерно-технические работники» применяются термины: «служащие», «руководители, специалисты и другие служащие», а термин «должностной оклад» в соответствии с частью четвертой ст. 61 ТК применяется для оплаты труда государственных служащих.
